留人才、高物價 日上班族逾6成加薪
工商時報 數位編輯 2023.05.09
根據日本官方數據，有62.1%當地員工可望在從4月開始的2023財年加薪。圖／美聯社

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根據日本官方數據，有62.1%當地員工可望在從4月開始的2023財年加薪，較2022財年僅38.7%相比，有更多上班族應可受惠。愈來愈多日商將薪水提高，就是希望在萬物齊漲的環境下能留住人才。
以產業分類來看，日本服務業加薪人數成長幅度較明顯，已有56%受訪者已經加薪或將要加薪，跟2022財年同期28.8%相比較，加薪的日本民眾要多很多。至於當地製造業，今年估有近7成有機會加薪，也比去年52%要多一些。
至於加薪的幅度，有37.3%日企業漲幅至少有3%，高於2022財年的13.7%家。其中，80.4%日企表示會改善員工工作環境，並預防出現離職的現象。同時，也有約64%指出，加薪是因為當地物價居高不下所致。
日本似乎出現一股加薪風潮，最高興的還有日相岸田文雄。因為在這波加薪之前，岸田一直疾呼日本各大小公司，能夠幫自己員工加薪，在過去30多年來，日本物價幾乎沒動過，想當然耳大部分民眾的薪水也一直都沒變過。
日本截至3月底的2022財年，當地CPI（消費者物價指數）大漲至3%，雖不若歐美地區那般狂升，但物價增幅已是41年以來最大。根據OECD（經濟合作暨發展組織）統計，日本上班族薪水是G7（七大工業國）最低的。
若用實際數字來看，日本民眾平均薪資在2021年時，只比1990年多增約6%至39711美元，與美國相比簡直天壤之別，因為美國在同樣的期間，薪水暴增50%左右。
在這次受訪企業中，日本有家中等規模大小的零售業者直言，想要從事銷售以及客服工作的求職者愈來愈少的現在，若不想辦法增加誘因改善各項工作條件，根本就找不到人願意來上班。
（ 時報資訊 時報編譯柳繼剛綜合外電 ）
連12降 日3月實質薪資倒退嚕
日本上班族實際可支配的薪水，3月份繼續下滑，年減2.9%且連續第12個月減少。不過，名目薪資雖年增0.8%，但少於市場預估，也遠低於日本政府認為，至少要能對抗通膨的3%。
在實質薪資減少下，日本民眾的消費力也跟著變小。專家學者認為，這也讓目前繼續實施超寬鬆政策的日本央行備感壓力，因為人民日子難過，執政黨的選票就會跟著動搖。
為了凸顯日本央行對加薪的重視，新任行長植田在4月首次舉行的利率決策會議中表示，不僅物價，還有就業市場、公司獲利以及勞工薪資等，都要增加之下，才能確定達到2%通膨目標。
明治安田研究所（Meiji Yasuda Research Institute）認為，日本央行對長時間當地物價增幅維持在2%以上很堅持，故今年應該都不會出現殖利率曲線控制的相關重大改變。
彭博社預估，2023年日本基本薪資可成長2.8%，高於2022年2.2%，但應該還是無法滿足日本央行可持續性的2%通膨目標。另份經濟報告指出，日本家庭3月支出下降，月減0.8%，這也表示受到通膨上漲的影響。
（ 時報資訊 時報編譯柳繼剛綜合外電 ）