用效率換休假 周休三日掀新浪潮
工商時報馬婉娟、葉素安 2023.03.02
非營利組織4 Day Week Global日前發表了「周休三日」體驗結果，在參與實驗的近3000名員工中，有高達97％的人希望繼續維持周休三日。圖／Unsplash

FacebookLineTelegramTwitterWeChatPrintFriendly周休三日實驗 15％員工稱再多錢也不要周休二日
非營利組織4 Day Week Global與研究團體Autonomy、英國劍橋大學及美國波士頓學院共同合作，針對美國和歐洲61家企業進行為期半年（2022年4月至10月）的實驗，這些公司必須在不減薪、維持平均每周工時32小時的前提下，將周休二日制調整為周休三日制。
經過六個月的實驗後，結果顯示許多員工的睡眠、壓力及心理健康問題改善，且公司的營收大致維持相同，更有15％的員工稱「給我再多錢我也不要回到周休二日制」。在參加實驗的61家公司中，有56間公司表示願意維持周休三日，且其中18家公司決定未來繼續使用周休三日制、2家公司延長實驗，僅有3間公司不再實施跟周休三日有關的政策。
2022年11月，4 Day Week Global已在英國進行過類似的小型實驗，而成果與近期實驗相同。上次實驗共有30家公司、1000位員工參與，實行周休三日後，結果顯示公司的營收增加，員工缺席及離職率下降，且身心狀況改善，實驗結束後，沒有任何一家公司計劃回到周休二日制度。
周休三日優點多多？其實也有這些缺點
儘管4 Day Week Global的實驗得到大量好評，美國商業媒體Fast company仍整理出每周休息三天的8個優點與5個缺點：
優點：
1、有更好的生產力：員工在工作的四天中會有更高的生產力，以補足缺少的一天。
2、更有效的利用時間：為了有效率的工作，員工會篩選不重要的事，以利妥善運用工時。
3、員工滿意度提升：由於壓力變小，員工的生活與工作達到平衡。
4、團隊更加緊密：不會浪費時間在爭論上，團隊目標也更集中。
5、降低失業率：公司用新員工來填補時間空缺，雇用更多員工讓失業率降低。
6、環境效益：員工減少通勤日降低環境汙染。
7、管理費減少：辦公室基本開銷減少，如電費、水費等。
8、更多創新被激發：員工通過少工作一天，更有可能想出更創新的點子。
缺點：
1、工作無法完成的風險：雇主需要冒著員工無法滿足工作要求的風險。
2、並不是所有行業都能夠實施：一些行業需要全天候工作，讓周休三天顯得不切實際。
3、可能存在未利用的勞動力：並非所有人員工都想要休息，一項荷蘭研究顯示有150萬的民眾希望有更多工作時間但卻無法擁有。
4、額外支出的加班費會造成公司負擔。
5、某些行業無法實行：如房仲業、保險業等不適用周休三日。
歐洲多國也推行實驗 這國9成員工已周休三日
冰島
2015年至2019年間，有逾2500名勞工參加由雷克雅維克議會跟冰島政府主導的實驗，在沒有減少薪水也沒有增加每日工時的前提下，減少工作日達到周休三日，勞工不但效率未降低反而還提升，新制取得壓倒性的勝利。而已經實施多年周休三日的冰島，近期把周休三日實驗擴大到9成的工作者。
紐西蘭
紐西蘭一間信託公司在2018年就進行過周休三日的實驗，有200多名員工一同參與，實驗結果發現工作能夠如期完成、壓力也減輕，公司甚至維持了相同的營收。
比利時
比利時政府在2022年2月通過法案，允許勞工有選擇周休三日的權利，並禁止規模超過20人以上的公司在下班時間後為了公事聯絡員工，讓員工得到充分的休息。不過，周休三日是建立在每周固定工時不變的情況下，每周工時依舊是38小時，因此選擇每周工作4天的員工每天需做滿10小時才能下班，而每周工作5日的員工則是每天工作8小時。
西班牙
西班牙政府在2022年12月宣布前導計畫，提供1000萬歐元（約3.2億新台幣）補助中小企業進行每周工作4日實驗。在薪資不變的前提下，員工每周只需要工作四天。英國衛報指出，有200多家公司加入這項實驗。
芬蘭
芬蘭總理桑納瑪琳（Sanna Marin）在2020年初時曾公開宣布，支持每周工作四天、每天工作6小時的想法。她認為這樣有助於人民有更多時間陪伴家人，並有時間培養愛好及享受生活。這項提議也受到芬蘭左翼聯盟領袖安德森（Li Andersson）的支持。
試點隔周三休衝微博熱搜第一 大陸民眾看法兩極
2023年全國兩會召開在即，委員們紛紛提出提案。其中，廣東省政辦提案委員會專職副主任熊水龍擬提出提案，建議適時調整雙休日，試點實行隔周三休的制度，隔周三休是指在全年周休日總數量不變的前提下實行「首周休一天，次周休三天」。
熊水龍提到，周休二日不利於展開經常性旅遊活動，因此節假日期間總是有大量出遊消費人潮，除了各個景點人滿為患外，餐飲飯店價格也隨需求高漲，而連假期間造成交通堵塞問題，更是影響出遊行程安排及心情。
隨著疫情緩和，勢必會造成報復性旅遊潮。熊水龍認為現在正是讓民眾釋放消費能力、拉動經濟的關鍵時期，因此適時調整雙休日顯得尤其重要。在休息三天的小周末，民眾可以安排較深度的旅遊、促進經濟，而常態性的周休三日可以改善民眾一窩蜂旅遊的情形。
「建議調整雙休日試點隔周三休」詞條在1日上午迅速衝上微博熱搜第一，但由於周休三日的基礎是建立在首周只休一日，引起網友大力反彈，紛紛表示「單休的那周會有多絕望啊」、「直接周休三天不行嗎？」、「周末也搞調休我真的會拚命」、「雙休很多公司都執行不了，初衷是好的，但得人間清醒」，但也有民眾表示支持認為「在外地工作真的需要更多三天假」、「我覺得挺好的，每周都有兩次三天小連假」。
台灣也有周休三日 這家公司開第一槍
目前台灣也不乏周休三日的企業，綜合媒體報導，開創台灣周休三日先例的公司為圓神出版社，早在2013年3月便開始實施，在媒體多方報導下，周休三日議題在網路上發酵，有更多人開始討論這項新制度普及的可行性，也紛紛大讚圓神出版社是幸福企業。不過，目前圓神出版社的104人力銀行頁面，福利標籤仍為「周休二日」，簡介中也沒有特別提到周休三日制度。
打開104人力銀行網站，其實周休三日並非僅限年輕的新創公司或外商企業專屬福利，現在已經有許多企業會將「周休三日」直接放在職缺連結旁，當成一個福利亮點，而職位類型從業務類到排休制的服務業人員，或是會計、行銷、獸醫甚至是工程師等，可以觀察到推行周休三日的行業別不拘，有些公司也在簡介中強調，超時加班並不等於工作績效，認為工作效率應勝於工作時數等理念。
不過，對於台灣普及周休三日制度，大部分的網友似乎持悲觀態度，有的人認為老闆連國假都嫌多，怎麼可能周休三日，也有人認為，若台灣推行周休三日，只會變成上班日變相加班、責任制，更有網友在討論串中直言，看留言就知道了，一堆都在幫老闆想。持正面觀點的網友則稱，可以先從隔周休兩天半或三天開始實驗，也有人說推行每周五在家辦公可能性較大，顯見台灣在職場環境與工時議題上，仍有許多問題要面對。
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