【時報-台北電】中華電信擴大人才投資！董事長謝繼茂14日表示，中華電信決定全面將社會新鮮人的基層員工起薪調高至4萬元起跳，AI、資安等新興科技人才則將比照市場行情，展開搶人大作戰。　■大力招募AI、資安等人才　另外，2023年中華電信將擴大徵才1700人，全面因應新興科技發展。其中，AIoT、大數據、雲端、AI、資安等新興科技人才的招募占比41％估近700人左右，並規畫啟動「女力衛星計畫」，董事會及公司中高階主管、女性占比將提高。　總經理郭水義強調，「找對人才、給對舞台，激勵喝采、業績必嗨」，雖然今年整體大環境相對不穩定，但人才是長期戰略指標，新興科技人才的給薪將十分有彈性，希望拉攏好人才進入中華電信。　■人力成本影響EPS約0.05元　由於今年擴大人力投資，相關成本相較往年高，謝繼茂強調，中華電信估計人力成本對於2023年全年每股稅後純益（EPS）影響數約0.05元。　中華電信現有2萬3000多名員工，謝繼茂說，2022年1月1日已經調薪4％，並額外加發一次性激勵金，2022年6月調高新進人員起薪約6％，今年開春後，董事會在取得大股東交通部的支持下、每位員工加發一次性激勵獎金1萬5000元，14日再度宣布調高晉用無經驗的社會新鮮人起薪，郭水義強調，兔年先蹲後跳，有好的人才，才能帶動業績成長。　謝繼茂表示，去年中華電信原本規畫招募1800人，實際只招幕到1500人左右，「報名的員額都不夠需求」，加上內部的AI、資安及雲端人才去年也被科技大廠挖角，包括中華電信研究院、資訊及網路事業分公司都流失不少人才，補又補不進來，造成中華電信嚴重短缺人力。　近來國際大型科技公司相繼宣布大動作裁員，謝繼茂預期今年整體人力市場相對「充裕」，甚至會有外國人才回流台灣。除此，近期因企業個資外洩，資安人才更加炙手可熱，資安人才「外援」更不易，中華電信內部也將著手「從小雞開始養起」自主培訓人才。(新聞來源 : 工商時報一林淑惠／台北報導)