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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2022-12-16 08:23
【換日線現場】美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟--4
跟 13 萬張履歷搶工作
現在科技職場上流竄著 13 萬張履歷，其中很多來自一線公司的A 咖。如果你丟了工作，就得跟這些 A 咖競爭。
今天如果被裁而還沒等到綠卡，你可能得準備打包回國了——美國政府只給 60 天期限，找不到新雇主就得離境，為打拚數年的美國夢劃上一個倉皇落難的句點。那不僅是你的美國夢，還包括你孩子的美國夢。等待綠卡是一個漫長的過程，要等多久得看你來自哪裡。如果來自印度很可能超過 10 年，如果來自中國可能5-6 年（等待時間依各國申請者人數而異）。這一次大裁員已經造成來自印度 6 萬 2 千人的工作簽證受到影響。這些人個個都是拚死要留下來的。他們的孩子可能正在唸書、交了新朋友，新家可能才剛搬進去，今年冬天的滑雪假期可能才安排好，不能退的機票可能才付了錢。如果你丟了工作，現在也得跟這些沒有明天的人搶飯碗。
即使沒有身分問題，如果全家健保就靠這一份工作，你知道自費買健保一家 4 口每月保費要多少嗎？根據我的觀察，大約1500-2000 美元——那還是高自負額，只能保證你不會為一場病傾家蕩產而已。
矽谷僱人很大方， 需要你的時候多少錢都願意付，身分可以幫你辦，股票可以加碼，外加一大筆入職獎金。這種額外獎金不受薪資限定，完全看部門 VP 手上有多少預算。景氣好搶人的時候，只要底子硬、臉皮厚，又善於談判，拿 10 萬美金（約台幣300 萬元）不是問題。景氣不好砍人的時候，矽谷也絕不打迷糊仗，不需要的人一天都不多留；即使下個月就可以拿到綠卡公司照砍。我們都只不過是會計本上的數字，決定去留的高階主管只需對數字負責，其他的他都不在乎。
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