2010-03-25 中國時報 【秦蕙媛／台北報導】
考試院銓敘部提出考績法修正草案，每年丙等比例不低於三％，引發爭議。悠遊卡公司董事長連勝文相當不以為然，他表示，去年十二月他針對悠遊卡公司進行組織架構調整，每半年就進行一次人事績效評鑑，只要一年拿兩次丙等，就請這名員工走人，但另一方面，做得好也立刻加薪，賞罰分明，這才能讓企業脫胎換骨。
：建議馬英九總統要大刀闊斧進行改革，其中一項建議就是在考績法修法案上要拿出魄力，他對於三％丙等的作法有所保留，前天更語出驚人地表示，「就我來看，應該訂廿％才夠。」
連勝文表示，官股企業機關容易因為忽略控管機制，沒有建立防火牆，凡事以營運為目標，對外界環境變化反應太慢，通常都是等到事情爆發、問題產生之後才會處理，但悠遊卡公司基本上已非一般事業機構，屬於有服務性質的金融機關，不能再以傳統「方便做事、方便管理」為思考，卻忽略了民眾真正需要的是什麼。