中秋連假出勤工資應加倍 勞動部算給你看

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記者葉冠妤／台北即時報導
2022年9月10日 週六 下午12:09


今天是中秋節，也是中秋連假第二天，勞動部指出，依勞基法第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給。此外，若國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。

勞動部說，今年中秋節為9月10日周六，事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，中秋節因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假，勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日周五補假，補假當天性質為國定假日。

勞動部進一步舉例，假設月薪新台幣3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，各日出勤工資給付規定如下：

一、9月9日中秋節補假日周五
性質為國定假日，依勞基法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1200元
二、9月10日周六
性質為休息日，依勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
三、9月11日周日
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部說，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，依法可處雇主2萬元至100萬元罰鍰。