台塑集團加薪幅度 王文淵今定奪
工商時報 彭暄貽 2022.07.25
台塑集團王文淵決定今年給予多少加薪幅度，協助減少通膨壓力，成為關注焦點。圖／本報資料照片

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台塑企業總管理處18日與台塑四寶工會代表進行第一次調薪協商會議，雙方就營運、通膨等議題各自表述，工會仍主張爭取4.5％實質調薪後，今（25）日上午11點將由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會代表在台北敦北總部，進行最終調薪會議；屆時，王文淵決定給予多少加薪幅度，協助減少通膨壓力，成為關注焦點。
台塑集團去年加薪3.83％＋慰勉金1萬元（1.5％），合計調幅5.33％，為近五年新高。由於當前石化景氣趨緩，王文淵是否應允工會「一固定調薪比率」（亦即免除慰勉金）結構，或是加薪幅度超越去年，甚至考量通膨，加薪突破4％水準，或可透露出王文淵對後續「營運考驗」、「通膨壓力」何者相對擔憂、重視之處。
台塑四寶2021年賺逾2400億元，今年上半年獲利達1100億元，年減17％。台塑企業總管理處18日與台塑四寶工會代表第一次調薪協商會談長達三小時；期間工會表達通膨、CPI高漲、俄烏戰爭及疫情等，做為調薪的依據；總管理處則透露除有公用事業發電、國內油品緩漲造成的虧損包袱，未來營收較不看好，且可能較去年衰退等看法。
台塑四寶工會代表認為，今年CPI高漲，而上半年台塑四大稅前盈餘佳，且公務人員都調薪4％，台塑基層員工6月底經常性薪資為5萬5467元，若能爭取調薪4.5％，平均每人可加薪約2496元；若調薪4％，平均每人則約可加薪2200元。
台塑企業過往每年7月都會依據集團營收、獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素，對員工進行加薪方案。由於台塑四寶工會「一固定調薪比率」訴求與台塑集團長期主張「調薪幅度+慰勉金」結構，大相逕庭；王文淵最終如何拿捏實質調薪與慰勉金額度，達成勞資雙贏，令人關注。