2010-03-07 工商時報 【朱漢崙】
農曆年後，金融業開始招募新血，不過台銀土銀合庫三大公股行庫，因去年已辦過大規模招考，今年進用新員額數量有限，將視退休人口多寡而定。
台銀去年底招考180多位，以國際金融人才為重點，合庫2月初開始辦理優退，預定人數100人，不過由於去年已辦理250人的招考，因此今年即使辦完優退，原則上也不會辦理大規模招考。
外傳合庫優退將「父退子襲」，對此合庫董座劉燈城再度強調：「合庫優退沒有所謂的父退子襲」安排。他並說明，合庫工會的確有作此要求，先前三商銀的確也有這樣的前例，不過合庫內部經商議後，仍未在優退辦法中列入該項，未來退休員工子女要進入合庫，仍須走公開甄試一路。
台銀、土銀由於身為國營銀行，在增員上，受到較嚴格的預算法及人事規定限制，因此，相對於已民營化的合庫在與農銀合併滿3年之後，再度辦理優退，以優退後所空出的員額，加速新陳代謝引入新血，台銀、土銀兩大國營銀行也希望成為跟進者。
據了解，台銀目前內部已在研議相關的優退方案，但尚未正式提報財政部及董事會。台銀主管指出，優退方案的執行成效，仍與優退條件本身息息相關，而優退條件太好，申請者多，影響所及的馬上就是短期人事支出會爆增，所以迄今尚未拍定。
由於台銀今年特別側重國際業務，包括登陸及繼續拓展海外分行業務布局，因此外匯金融人才的引進也成為重點，去年底招考的180多人，除基層行員外，國際金融業務專業人才也進用不在少數。至於今年是否將再續辦招考，將視退休人口多寡而定，若能在今年內順利提出優退方案，且有一定人數申請，台銀「換血」的速度將更快。
土銀今年要成立都更投信，因此，若要晉用新人力，原則上除一般基層行員之外，會以都更投信成立後所需增員人才為主。不過除非土銀今年的退休人數超過100人的例年平均1年的退休人數，否則土銀不會辦理大規模的招考，只會零星晉用所需人力。
目前土銀全行人數共有5,940人，土銀總座蘇樂明指出，為管控總量員額，原則上不會辦理大規模招考，以撙節人事成本，而在非銀行專業需求技術的人力上，盡可能以業務外包，或2個月短期約聘雇的方式來解決。