2010-03-07 工商時報 【潘羿菁】
一群考生正埋頭苦讀，家長在旁隨侍茶水，不是為了大學學測，而是為了錄取率僅有2％上下的國營事業單位招考，只要國營事業單位舉辦新進員工招考，都會有「萬頭鑽動」現象出現，每年報考人數至少上萬人，這種盛況，幾乎可以與大學學測匹敵。
想要進入大學再也不是難事，大學學測放榜，錄取率破9成早已經不是新聞，甚至只要14分就有學校可以念，但若要捧個鐵飯碗，考進國營事業單位，卻似乎比登天還難，錄取率僅約2％，主因是國營事業單位，總是給人穩定與福利好的既定印象，以社會新鮮人起薪而言，一般民營企業給予大學畢業生薪資約2.5萬至2.8萬元，中油起薪則是高達3.6萬元，薪資差兩成多，當然讓考生趨之若鶩。
台電面試官說，雖然第一關筆試可以先刷掉9成人數，但是還有一成必須要透過面試，面試工作天數大約10天，一天至少坐在位子上10個小時，一一口試考生，每天都累到不行。
由於面試官每天要口試上百人，如果沒有讓面試官印象深刻，多半就會被「忘記」，等同於降低自身被錄取的機會。台糖副總經理江銘宏說，以招考行銷職務為例，考生在面試時，可以盡力展現自己行銷長才，若攜帶曾經策劃的行銷企畫案會更加分。
台菸酒副總經理曾俊凱也說，今年台菸酒預估會釋出60個名額，招聘資訊服務職務居多，主要是因為台菸酒打算作企業資源系統整合，所以需要這麼多人力，一旦公司資源整合告一段落後，資訊服務人員就必須轉作行銷人員，因此建議想考取台菸酒的考生，在面試時候，可以勇敢show自己，透過推銷自己，就可以知道考生的行銷功力，他舉例，主考官可能會提問，過去企劃行銷經驗如何？對於哪種類型的行銷手法較為擅長等。
同時，考生在口試時最好要衣服整齊、儀態端莊，曾俊凱說，曾經有考生來面試的時候，僅穿牛仔褲與T-shirt等輕裝便服，會讓人覺得，「你似乎沒有很重視這場考試」，既然沒有重視，也就沒有錄取的必要性。
預計台菸酒今年這批資訊人員招考，起薪為3.4萬元，每年都會調薪，年終最高也可領取4.6個月，將於今年4月對外公告。
中油與台電釋出招考名額向來是居經濟部所屬事業單位最多的國營公司，其中，中油的薪資相當漂亮，職員起薪約3.6萬元，吸引無數考生報考，讓中油的職缺相當夯，中油說，希望新進員工能夠具備抗壓性、團隊合作、領導能力與溝通能力，因此在面試的時候，多半會詢問考生一些問題，舉例，在校時帶領社團活動最成功的例子？最近是否有傲人成就？
面試官說，有些考生會捏造事實，但是只要考官追問細節，就會露出馬腳，反而被大扣分，得不償失，所以建議考生還是誠實一點比較好。
而每年都會釋出百位名額的台電，規劃今年下半年會招考250人，主要都是台電工員級階層。台電說，雖然考進來起薪2萬元，但是一年後可望調高至2.9萬元，第四年則會調整至3.9萬元，條件還是相當誘人。
工員級職務多半是維修電網與電塔等業務，不論天氣多糟，只要哪裡輸電出問題，就必須使命必達，工作性質相當辛苦、風險性也很高，不過近年來經濟不景氣，所以多半是大學新鮮人來報考。
台電面試官提醒，由於台電業務相當特殊，無法單打獨鬥完成工作，因此相當強調團隊合作精神，在口試時，會關心考生在校時，是否有經由團隊合作完成任務的？同時，也會出一些情境題，請他評估解決方式。
曾有電子公司的工程師轉換跑道，報考台電，願意從頭學起，台電說，有些工程師在民營企業都是高薪資水準，願意到台電來，看中的並不是穩定性，而是台電的人才培訓制度。
台電員工說，台電董事長陳貴明與總經理涂正義就是從基層做起，慢慢爬到主管階層，所以有些人看到的不是台電的薪資高低，而是員工未來成長性。
每年國營事業單位招考錄取率僅在2％上下，都讓考生擠破頭想要捧鐵飯碗，台電說，除了基本學科要具備一定基礎之外，複試時，盡量向面試官展現自我與工作企圖心，才是上上之策。