2010-03-05 中國時報 【林上祚／台北報導】
晶圓雙雄今年在南科掀起搶人大戰，繼台積電農曆年前宣布招募三千名員工後，聯電昨日宣布，將招募一千名員工，有別於多數廠商，專挖「有經驗」員工下手，聯電這次鎖定應屆畢業生與一年以下工作經驗者，準備在南科成立「新訓中心」從頭培養。
由於聯電與台積電位在南科十二吋晶圓廠，今年都準備大幅擴廠，台積電一口氣招募三千名員工，其他科技廠備感壓力。
聯電今年徵才活動，係由聯電人資長沈傳芳一手擘畫，沈傳芳四十歲出頭從台積電人資長職務退下，後來重出江湖，擔任聯發科人力資源處處長，去年年中才被找來當聯電人資長，為了能夠培養公司長期的人力骨幹，聯電決定專挑應屆畢業生，從頭訓練起。
聯電主管表示，由於去年就業市場相當不景氣，不少去年畢業的民眾，在工作上相對屈就，因此，聯電這次鎖定今年畢業新鮮人，或是一年以下工程師，錄取後將統一在南科「新訓中心」進行一個月的專業訓練，今日將舉辦首梯開訓典禮。
台積電在40/45奈米先進製程領先聯電，讓台積電十二吋廠產能持續滿載，為了趕業績，台積電員工加班情況嚴重，各廠之間拚績效，員工為了避免留下工安紀錄，割傷後寧可跑到外面醫院就診，台積電財務長何麗梅月前表示，台積電之所以聘僱三千名，就是希望減少員工加班情況。
相對之下，聯電強調「人性化管理」，聯電主管表示，聯電有很多福利措施，包括員工專屬球場與游泳池，不會有過度加班情況，這對部分求職者來說，比高薪更重要。