2010-02-21 工商時報 【孫彬訓】
過去一年，想進入名門大戶的金融機構，有如蜀道之難！有位金管會高層官員的小孩，國內一流大學畢業，還到美國拿了財經的洋碩士，回來台灣找工作，沒想到履歷丟到一家公股金控去應徵，卻遲遲等不到考試通知，打聽了半天才知道，因為報考的人實在太多，連第一關都沒過，就被刷了下來。
揮別2009年，這個金融機構幾乎不增員的一年，金虎年各銀行、金控配合著景氣回溫，開始磨刀霍霍，準備找尋人才，希望在經濟回春之際，能有雄厚的人力資源衝刺業績。目前確定將有人力增員計畫的金融機構，包括中信、台新、開發等金控公司，銀行方面為一銀、華銀、安泰、上海商銀，還有富邦金控、彰化銀行、台灣企銀，正在準備迎接新戰力。
其中最為積極的當屬台新金。台新金強調，為了厚植人才資本，儲備未來的組織核心人力，今年準備好完善的發展計畫和舞台，預計吸引的對象，將以具備創新、合作等核心價值，及良好邏輯思考和溝通協調能力為主，有企圖心願意接受挑戰，是加入台新金不可或缺的條件。
台新金今年的儲備菁英，分為個人金融與法人金融，包括客戶關係經理、業務主管、產品經理和專案經理。據介紹，今年MA（儲備幹部）專案的特點是，非常重視並落實菁英們的個人發展計畫（IDP），菁英會依照明確的發展路徑，逐步培養應該具備的知識與能力，以勝任目標職位。
過程中會參考菁英們的個人特質和發展需求，給予不同的職務歷練、專案參與和課堂學習。台新金指出，目前招募訊息已透過海內外徵才管道曝光，預計3月在台大、政大、交大、中山、成大，辦招募說明會。
一向為金融人才投入職場的熱門公司中信金，今年也將舉辦儲備幹部的甄選招募，引進新血。中信金表示，培養跨領域、跨國界的中堅人才，是今年徵才的重要目標。
中信金將針對法金與個金業務發展的需要，舉辦各式專案招募活動，並依各職位需求與工作內容，核定具市場競爭力的薪資水準。中信金強調，一向致力拓展海內外業務，因此，將配合公司經營方向，積極延攬具前瞻性、國際觀人才加入，以利整體策略發展與佈局。
值得注意的是，規模中小型的銀行業者，也有徵才計劃，安泰銀行今年也將招募200人，其中，包含理財專員約100人；上海商銀則是在海外分行和國內分行據點，逐年增加，為因應對人力需求的增加，每年也都會徵才，人數從從10多人到數十人不等。
老行庫方面，今年增員計畫也是以量取勝。華南銀行今年將增聘約250位員工，方式比照以往，將委由金融研訓院辦理；第一銀行預計今年增員名額約100人，將以自辦甄選的方式進行，時間為年中。
工業銀行為主體的開發金控，徵才一向採取精兵制。因為看好生技產業，今年覓才，還特別新增生醫領域。開發金今年擬招募10名儲備幹部，除了鎖定財金、商學、理工等領域，且中英文表達流利的研究所畢業生外，也將具有生技醫療背景的人才，納入考量。
開發金「菁英發展計劃」自1987年推動至今，已有23年歷史，每年僅招募10人，甚至個位數的新血加入，徵才對象雖不多，但平均每年都會收到上千封履歷，即錄取率僅1％左右，現任的開發工銀投資部資深協理曾秀敏，便是第一屆菁英發展計劃培育的優秀人才。
開發金的「菁英發展計劃」將於今年4-5月期間，進行甄選，應徵者第一關先通過履歷表的篩選，屆時將有近8成的應徵者遭到淘汰，剩下2成，才有取得面試的機會。