2010-02-21 工商時報 【邱莉玲】
「不要看到機會，就想動！」資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛提醒，想趁著這波景氣好轉，或兩岸互動良好，抓住機會轉職的人，一定要先辨明轉職標的產業、企業的「未來性」以及個人的「即戰力」，謀定而後動！
金融海嘯過後，連帶對就業市場產生很大的影響和改變，最明顯現象之一就是，之前許多忌憚於無薪假、減薪被mistreatment的人，眼見科技業大舉徵才、金融業招兵買馬等榮景，以及兩岸ECFA即將簽訂，可能帶動外資、台商對台投資，看似出現許多職缺，難免會浮現驛動的心，但林瓊瀛提出數據證明，真實就業市場不如想像的活絡，由於未來景氣不確定性仍高，企業可能開不出好條件，少數好職缺則是眾人搶破頭，都徒使轉職、跳槽的風險增加。
據台灣人力資源調查分析，跟96年相比，98年街頭失業人口多出了50％至75％。以占就業人口3成的工業部門來說，製造業、營建業就業人數分別減少5萬多、3萬；相對地，服務部門倒是增加11萬多人，又以住宿、餐飲、公共行政業分別增加4萬、3萬，醫療保健、社工服務、金融保險分別增加2萬多、1萬多，惟批發零售則是減少。
再來，中國需求決定台灣產業翻轉者，好比多個內需產業以及政策支持產業，如電動車、運端預算、網通、醫療生技、再生清潔能源、觸控面板等，這些具未來商機的產業，都是熱門求職產業。
也許有人會想往以上職缺較多的熱門產業找工作，太哿國際執行長詹文虎以過來人經驗提醒，需先補強該產業知識才能拿到面試的門票，之前他決定從廣告業轉往金融業，會在本身已有的行銷通才之外，先透過上網或媒體、人脈等，大量蒐集和補強消費金融產業知識，如果求職者進一步要消除他人對其專業的疑慮，那麼取得相關專業證照是必要手段，目前中國交通大學海外金融研究所、台灣的金融研究所，都有提供轉職者可以先修的科目。
近年想要轉往大陸求職者也有愈來愈多趨勢，林瓊瀛透露，中國尤缺中高階人才，只不過兩岸就業市場行情已從10年前薪資福利配套為2.2倍，降至目前的1倍，簡單說等於由台灣平調至中國，不僅薪水沒有增加，還需有適應兩岸文化差異或落差。
再舉金融業為例，詹文虎指出，轉職者須了解工作職場文化大不同，中國強調集體領導，台灣工作者若想單打獨鬥，容易會有挫折感；兩岸消費文化也迥異，中國不同省分、城市之間的風土民情差異大，台灣工作者需懂得以退為進，先傾聽當地心聲，把台灣策略加上當地人文考量，才能夠提高成功機率。
現在的職場是人才自由流通、全球競爭，加上未來景氣不確定性居高不下，求職難度更高，以往可能1個工作、2周決定、薪資價格尊重，現在則是決定時間拉長、求職人數、謹慎出價，在這種非常時刻，林瓊瀛表示，求職者需主張你的競爭力，主要有7力：彈性力、移動力、自主獨立作業能力、跨界跨文化能力、創新能力、積極力。愈來愈多企業徵才，傾向尋找一個有「即戰力」，可以「打江山」的將軍。
如果希望跨業轉職成功，那麼求職者需讓自己擁有更豐富的基礎技能，以及特殊的best practice履歷；如果有志向海外轉職，那麼擁有專業技能、協調能力，能夠在兩岸甚至全球連結，掌握人際關係，都是關鍵能力。
總的來說，轉職前務必停看聽，一方面辨明機會，看清楚轉職所在的產業情況、企業發展前景；另方面，惦惦自己的斤兩、本事：
─首先，自問該換工作了嗎？
─確定工作要愈換愈好！
─轉職的風險評估與控制。
─如何適應新職的文化？
─接下來如何站穩腳步有所表現。
唯有在企業的未來性和個人的即戰力都ok的情況下，才可投入這波轉職潮！