陸晶片人才爭奪戰 應屆生年薪直逼270萬
工商時報 賴瑩綺 2022.01.22
示意圖。圖／本報資料照片

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隨著美國對大陸晶片產業的持續打壓，「晶片自主化」變成大陸當前最重要的目標之一，晶片公司也掀起一場空前激烈的人才爭奪戰。尤其在EDA（電子設計自動化）領域，即使是剛畢業的碩士生，企業也願意開出人民幣（下同）60萬元的高價聘請。  陸媒時代財經報導，西門子（Siemens）EDA工程師于兆傑表示，長期以來，大陸EDA人才培養機制都接近空白狀態，國內高校鮮少有導師進行EDA研究，畢業生更是寥寥可數，大多數公司都會招聘積體電路等相關專業學生自己培養。以往大陸EDA領域公司少、賺錢難，大部分畢業生都會選擇晶片設計公司或者三大EDA國際巨頭。　　
但現在情況正在發生變化。于兆傑表示，在晶片國產替代的大背景下，近兩三年成立的EDA公司得到了大量資金支持，從國有資本到民間資本，都在下注相關企業，這些企業不只嘗試做更高端的產品，也在高價從外資三巨頭內部挖人。　于兆傑說：「不管是技術人員、市場人員，還是銷售人員，他們都會從三巨頭挖。如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬元年薪，跳到國內的EDA公司漲幅通常在50％～60％，甚至翻倍。基數越小，漲幅越大。」　于兆傑透露，自己平均每天要接到四、五通獵頭電話，多的時候十幾通，即便他表示工作穩定，沒有更換意向，對方也會要求加微信保持聯繫。
于兆傑還說，經常出現的情況是，當招聘方得知人才要去另一家公司，就會立刻說：「你開條件吧，那邊給多少？我直接給你加。」所以，近兩年有不少陸籍EDA人才回流大陸企業，拉升了陸企EDA人才的平均素質。　另一方面，人才的缺乏也讓大陸企業願意高薪聘請應屆畢業生。于兆傑表示，2021年秋招時，一些優秀並專精於晶片領域的「985院校」碩士生，剛畢業就手握20幾個offer（工作邀請），百度、騰訊、阿里巴巴平頭哥等大大小小的晶片企業，都向他們拋出了「橄欖枝」，年薪最高達60萬元。　
至於對產業發展有沒有幫助，部分大陸業界人士認為，許多EDA公司的現金流並不健康，資本市場持續投錢，但公司「雷聲大、雨點小，不賺錢，很少有成熟的產品被商用，是泡沫」。于兆傑也表示，EDA的國產替代是一個漫長的過程，缺少的不僅僅是人才，更多的是晶片產業鏈上生態的支持。