2021/12/23 10:33:45
聯合報 記者陳素玲／台北即時報導

疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？yes123求職網「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業變樂觀，勞工悲觀度驟減。資方樂觀的比例為30.8%，悲觀的佔7.5%，樂觀與悲觀比例相扣除後，資方「淨樂觀比例」為+23.3%，2021年同期則為+14.1%。勞方將樂觀與悲觀比例相扣除後，勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%。

yes123求職網調查發現，與2021年第四季相比，展望2022年第一季景氣，61.7%資方持平看待，樂觀的比例為30.8%，悲觀的佔7.5%，資方「淨樂觀比例」為+23.3%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是-1.8%，企業看法「由負面轉正面」，不過「樂觀度」仍略低於牛年第二季的+26.6%。

相形之下，對於虎年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.8%，樂觀的佔21.8%，悲觀看待的有24.4%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%；相較九月份調查，前季是-19.6%，「悲觀度」已明顯縮小。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年來的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單、急單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否維持到二月底。

另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。

接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計五成八(58.3）的企業在2022年第一季有加薪計畫，比例高於2021年同期的55.6%，也相當於鼠年首季的58.7%。而且其中又分成：46%計畫「績效加薪」；僅有12.3%才是計畫「全面加薪」。預計加薪幅度，調查發現，平均落在4.1%。

調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有四成一(40.8）的企業表示，在2022年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高過2021年首季的35.9%，創四年新高水準：其中26.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；14%為「平均金額比去年同期高」。(2020年為37.3%；2019年為34.3）

綜觀上述調查數據，楊宗斌預估，由於仍謹慎看待「疫後經濟」前景，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。

這分調查是yes123求職網於2021年12月8日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業有效問卷共963份，信心水準為95%，誤差值為正負3.16%。