聯發科員工分紅 現金將逾50%
【經濟日報╱記者曹正芬／台北報導】 2010.01.05 08:54 am
1月1日起，企業員工分紅配股所得，改按實價課稅；國內IC設計龍頭聯發科評估，今年員工分紅改以現金紅利為主，現金比重可能達50%以上，高於現有的15%，不同於以往主要是發放股票。法人估計，將明顯改善員工分紅對聯發科的股東權益稀釋率，對股東比對員工有利。
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晶圓代工龍頭台積電近年員工分紅已採股票和現金各半比重。但高股價、高獲利的IC設計公司，其員工分紅仍以股票紅利為主。儘管員工分紅費用化制度已上路，在國內科技從業人員中，拿股票分紅的IC設計公司員工，仍是最被羡慕的一群。
聯發科的員工分紅在國內科技業名列前茅，又是業界龍頭。若今年員工分紅發放改以現金紅利為主，將對國內IC設計公司、甚至整個半導體產業起帶頭效果，某種程度上也顯示，國內半導體產業受僱者正式揮別以往「千萬富翁」的榮景。
聯發科主管昨（4）日表示，有關員工分紅相關方案還在研議中，目前尚無定論，一切要經董事會討論通過。
根據聯發科民國97年財報，員工分紅部分，股票紅利54.42億元，現金紅利則為9.6億元，顯示在員工分紅部分，仍以股票股利為主；但今年起，聯發科評估，改以現金紅利發放為主，也就是現金分紅占總員工分紅比重，從15%提高到50%以上。
聯發科主管表示，過去科技業員工因分紅配股取得高報酬，卻以較低的股票面額課稅，確實很有激勵效果。但員工分紅費用化上路後，員工分紅配股所得將改採實價課稅，最低稅負制也要取消，原本員工分紅只要被課20%的稅，現在可能擴大到40%。
在當前環境下，員工拿到股票紅利和現金紅利課稅比重沒有差別，股票紅利也不再等於高報酬，加上公司為發放股票股利，必須發行新股，稀釋股東權益。因此，此舉不但兼顧員工應有分紅水準，也可減少員工分紅對股東權益的稀釋率。提升現金紅利發放比重，將是未來的趨勢。
聯發科昨天股價上漲9元，以567元作收，目前手中現金約500億元。至於聯發科原本估計，員工分紅費用化占稅後純益比重約25%，公司也評估是否調整。
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【2010/01/05 經濟日報】@ http://udn.com/