大摩紅利 四分之三變股票
【經濟日報╱編譯陳家齊／道瓊社二十九日電】 2009.12.30 04:34 am
知情人士指出，摩根士丹利公司準備大幅改變高層主管的薪酬支付方式，將扣下大部分的薪酬待日後才發放，並且製作比較指標，評比員工與業界同儕的表現。
但摩根士丹利可能不至於採取像高盛那樣激烈的方式，把2009年的高階主管紅利全數換成股票。知情人士說，摩根士丹利高階主管的2009年紅利，可望有四分之一拿到現金，其餘才是改成日後才能出售的股票。近幾年來，華爾街金融公司發放的薪酬大多都是現金。
薪酬已經變成華爾街的公關與政治危機。摩根士丹利坦承，若非政府的救援，該公司可能撐不過2008年底；而隨著今年的交易與銀行業務獲利大幅高漲，華爾街公司一方面要平息民眾的憤怒，一方面又不能讓薪酬減得太低，造成人才出走。
一位知情人士說，摩根士丹利的薪酬委員會最近幾周已經開了好幾次會，其中一次甚至連開七小時。根據其中一項提議，摩根士丹利的前30名主管中，大多數會把65%的紅利先留在公司，日後若是投資遭受損失，公司將可直接「追回」這些寄放的紅利。
此外，其他20%的薪酬將以股票發放，發放價格比照摩根士丹利股價相對於競爭對手的表現。這些配股價值也將參照公司三年內投資報酬率相對於設定標準的表現。
摩根士丹利也將調整交易員的薪酬發放，要根據這些交易員的涉險程度調整金額。摩根士丹利預定將在下個月宣布本年度紅利的發放計畫。
這對明年1月1日即將上台的候任執行長高曼（James Gorman）是一大考驗。現任執行長麥晉桁（John Mack）計劃今年底退休，並已宣布連續第三年放棄領取紅利。高曼顯然想重建摩根士丹利的交易部門威名，因此有意發放高額獎金留才。高曼也沒有效法麥晉桁的作法。
但是高曼也必須安撫股東情緒，他們對於華爾街大銀行一大部分營收全都發給主管感到不安。高盛今年把近半數營收發放給員工，摩根士丹利更高達64%。
摩根士丹利今年可能將發放總計140億美元紅利，比高盛的200億美元少。但是高盛今年可望賺進111億美元，摩根士丹利料將陷入虧損狀態。
【2009/12/30 經濟日報】@ http://udn.com/