2021/11/15 01:16
經濟日報 記者鐘惠玲／台北報導

業界人士表示，陸資挖角台灣IC設計人才的消息時有所聞，而且動作相當積極，除了先前不時傳出在公司外面站崗找人之外，鎖定目標後，甚至會直接打公司分機「問候、談價碼」，儘管薪資水準已不比過往倍數計算，但大約還高出三到五成，而且通常是「扣完所有稅之後的價碼」，同時還有股票選擇權的潛在獲利空間，因此仍吸引台灣人才躍躍欲試。

有工程師談到為何願意接受對岸IC設計公司挖角，直言表示，就是因為台灣公司的薪資低，如果夠高，也不會想出走。

不過，被陸企挖角也有相當的風險。業界提到，對岸挖角的給薪模式，通常都會要求赴任的人員，在香港開個戶頭，薪水就透過此管道支付，但匯率變動風險就由人員自負，此外，部分陸資近期有從台灣撤點的現象，相關人員又得重新找工作，甚至面臨失業，這些都是風險。

IC設計高層指出，台灣的工程師通常都滿單純，如果過往是透過同儕網絡被挖角而到陸資企業上班，以前發生在晶圓代工領域，回鍋可能不容易，但依照現在半導體業界，尤其是IC設計業需才孔急的程度，只要當初離開時沒有涉及妨礙營業秘密的情形，有料的好手現在回流，應當還是可以在台灣找到不錯的公司工作。