中鋼明年加薪 有望更優渥
工商時報林憲祥、杜蕙蓉、譚淑珍 2021.11.02
圖／本報資料照片

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公務員擬明年調薪逾4％，受此激勵，因中鋼今年營運表現超優異，中鋼企業工會將爭取明年調薪幅度比往年最高調幅3.5％，還要優渥；對於工會的訴求，中鋼董事長翁朝棟表示，樂觀其成，但因中鋼是上市公司，會將工會的訴求反映給董事會和大股東經濟部，盡力幫忙員工爭取調薪案。
此外，台灣鋼鐵公會最近向會員廠商進行調查，各會員廠均願意配合政府加薪政策，在今、明兩年已調整或規劃調整員工薪資幅度介於3％～5％之間。
中鋼企業工會理事長陳春生表示，今年以來中鋼營收表現越來越佳，且獲利十分亮眼，以日前公布的9月合併稅前盈餘達到89.36億元，創2013年合併報表來單月次高，累計今年前三季稅前盈餘大賺619.32億元的表現，即可看出端倪。
中鋼今年繳出亮麗成績，有利於中鋼企業工會明年爭取更好的調薪案。陳春生指出，隨著軍公教人員將於明年元月起調薪4％，且基本工資調升至25250元等，這些措施都是政府照顧公教人員與提升勞工生活水平的美意，顯見政府也鼓勵企業為員工調薪。
陳春生指出，近期隨各地疫情陸續趨緩，經濟活動復甦，加上各國基建計畫也將持續推進，鋼鐵市況需求仍在，為滿足客戶需求，所有中鋼員工無不卯足全力，日夜不停輪流換班生產，共同打拼才達成超產能的目標，而員工是公司成長的原動力，值得更好的對待與尊重，也籲請公司今年營運獲利優異，不要忘記辛勞的員工，將經營成果與員工、股東共享。
陳春生表示，中鋼近10年最高調薪幅度為3.5％，因公司明年展望佳，工會將爭取明年調薪案要有所突破，希望能爭取比往年還要優渥的調薪案，相信結果會令人滿意。
對於工會的訴求，翁朝棟表示，工會爭取調薪幅度多少，公司予以尊重，但目前距離年底還有二個月，必須等年度結束看全年營運表現後而定。
因為中鋼是上市公司，上面還有董事會和大股東經濟部，對於工會的訴求，將會反映給董事會和大股東，希望能肯定員工的辛勞和經營績效，盡力幫員工爭取調薪案。

石化業調薪幅度 上看5％
行政院拍板明年1月起調整軍公教待遇4％，石化公會表示，會員廠商每年都會依據企業各部門獲利績效的多寡調升員工薪資，今年全球各國經濟活動逐步解封，石化產品需求反彈，石化業者願意與員工分享獲利，平均調漲薪資為2％～5％。
由於石化業界的平均薪資一向高於其他行業，石化公會日前調查明年各會員廠商調薪概況，一般幅度約落在2％～5％；最受關注的台塑集團，明年調薪幅度為3.83％，加上額外的1萬元紅包，調薪幅度大約 5.33％。
去年受疫情影響，石化相關工業產值衰退至2.8兆，占製造業產值的22％，因為疫情，許多廠商在缺櫃、缺船與原料進口國之原料需求不確定下，石化原料生產仍有驚無險，今年營運明顯提升。
石化公會表示，「口罩」是台灣抗疫成功的關鍵，由於疫情的全球大流行，引發全世界對個人防護以及醫療所需物質的爭奪戰，讓大家發現石化工業還是戰略性工業，除了口罩之外，包括清潔劑（次氯酸鈉或異丙醇）、手套（NBR乳膠或聚氯乙烯）、輸液帶（聚氯乙烯或聚丙烯）、針筒（聚丙烯）以及外賣所需的各種包材等，都源自於石化產業。
因此，從去年第四季開始，石化業開始由谷底爬升，今年更是受到歐美各國解封的激勵，石化產品需求爆量反彈，業者表示，員工堅守岡位，是公司獲利的關鍵。
商總：盼有賺錢企業跟進加薪
軍公教加薪，可望帶動民間企業加薪！電電公會1日指出，面對醞釀中的國際通膨壓力，電電公會支持政府帶頭調薪，而電電公會理監事所屬企業調薪幅度平均都有3％～6％。商總理事長許舒博也說，政府帶頭加薪，有助民間企業跟進，他所擔任獨董的科技業就有為員工加薪，加薪幅度平均為3.87％。
許舒博呼籲，有獲利、盈餘企業要為員工加薪，特別是，高科技業及金融業，都有好的獲利與盈餘，應該要為員工加薪，且應朝向與軍公教相當幅度調薪。
電電公會指出，對電機電子產業而言，做為全球半導體晶片生產供應鏈重要樞紐的台灣，ICT產品出口維持高成長，讓出口、製造業表現格外亮眼，推升台灣經濟成長，也由於積體電路領軍的ICT產業出口成長強勁，讓台灣出口呈現指數型成長，加以主要國家景氣回暖，需求持續湧現下，非ICT產業出口亦見蓬勃發展，致使今年預測台灣經濟成長率上看6％。
電電公會指出，日前召開理監事會議，與會理監事們也都認為，要落實經濟成果與全民共享，做好員工的照顧，善盡企業責任，為國家的安定、社會的祥和，盡一份心力，電電公會說，與會理監事所屬企業調幅度平均都有3％～6％。
經長王美花也表示，軍公教加薪，確實有帶動民間加薪作用，台灣不只是半導體、而是整個製造與出口都有雙位數成長，經濟成果願意分享給員工是好的，包括工具機公會、紡織公會等，不只是電子科技業、即使是傳統產業，也都有提到會為員工加薪。
不過，許舒博提醒政府要穩定物價，否則萬物齊漲下，通膨幅度會吃掉薪資的漲幅，那麼不管是軍公教、還是民間加薪的效果就抵消掉沒了。
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