台積電董事長張忠謀昨（21）日宣布，明年1月1日起全體員工本薪一律上調15%，明年農曆年前夕，也可先領今年一半的員工分紅。業界認為，張忠謀在耶誕節前夕大發紅包，顯示台積電已展開搶人大戰，預期聯電也將跟進，以避免人才流失。
張忠謀說，明年會是業績會是很好的一年，即使明年員工人數增加，平均每位同仁明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。
資深台積員工認為，公司是同業獲利王，整體薪資已比同業好，現在老闆又加本薪，當然多多益善。不過，也有在台積作三年的員工指出，老闆的誠意與心意很好，只是早期台積整體薪資比同業高出五、六倍，現在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。
競爭對手聯電因為過去股價與分紅低於台積，因此本薪略高於台積。面對台積調高本薪，聯電昨日表示，已在規劃明年預算，針對薪資結構，有自己的規畫方案，時間到了自然會對外公布。半導體景氣復甦，半導體加薪的磁吸效應，有可能對其他產業產生人才排擠的效應。
張忠謀昨天上午以影音方式對內部發表談話，他強調，同仁是公司最重要的資產，針對薪酬制度，公司已研究相當長的一段時間。
薪資調整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的本薪增加15%，這是結構性調整。以平均台積員工底薪3萬元計算14個月年薪，台積電明年人事支出將增加逾12億元。另外，明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，並從4月1日起生效。
員工分紅是台積電優厚的薪酬之一，以往多是在年度盈餘結算後，在隔年7月或8月一次發放，這會給員工延遲發放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農曆年前發放，約有65億元。目前台積電的員工分紅為稅後純益的15%。
張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結算後，將其中的一半，以季獎金發放給員工；而剩餘的一半會和過去一樣，等到2011年 的股東常會通過後再一次發放。
防挖角 台積拉高分紅費用比
台積電董事長張忠謀在年終將發出大紅包，還埋下一個重要的伏筆，即明年台積電員工分紅占稅後純益15%可能有所調整。
業界認為因應景氣大好，防堵外界挖角與拉攏人才，現金王的台積電有可能把15%的比率再拉高到18至20%。
台積電2006年底率同業之先，因應員工分紅費用化，制定2008年與2009年的員工分紅，將是前一年度稅後純益的15%。
至於2010年後的比率並未提及，而張忠謀昨日針對新酬改變的談話，雖提到2010年的員工分紅將改為季獎金的方式先拿其中的一半，卻沒有提到是不是當季稅後的15%。
台積電昨（21）日表示，明年起的員工分紅費用比率確實有可能調整，調整內容尚不知道，往上、持平、往下都可能。
但台積會繼續在兼顧股東及員工權益、以及激勵同仁未來表現等原則，提供員工優質的薪酬，只要大家繼續創造出好的營運成績，大家的整體薪酬，也絕對會是業界中的佼佼者。
業界認為，相對於員工分紅費用化實施前，台積電每年員工分紅市值占當年純益高達30% 、35%。如今的15%顯示未來上調空間很大。
尤其張忠謀上季法說已經預言，2011年至2015年這五年內，台積每股稅後純益平均年複合成長率上看一成，意味他對台積獲利前景看俏，有好的獲利當基礎，給員工優渥的分紅可以期待。