【中央社╱台北15日電】 2009.12.15 09:41 pm
新加坡星展銀行今天宣布，明年將在台招募首批儲備幹部（ManagementAssociate，簡稱MA），初期計劃招募 4至 8人，培養星展銀行未來的領導者，並開拓國際性金融人才。
外商銀行行之多年的MA制度，近年來紛紛被國內銀行所引用，包括台新、台北富邦、中國信託、第一銀行等均招募MA人才；標榜「起薪高、訓練佳，未來有發展前景」的MA，吸引國內外商業管理學院的高材生。
星展銀行台灣區總經理陳亮丞指出，在新加坡實施多年的儲備幹部（MA），是社會新鮮人快速升遷及職涯發展管道；星展銀行已在台灣大學及政治大學等多所大專院校舉辦說明會，預計明年 7月首批MA將到任。
他表示，星展儲備幹部專案為期18個月，包括教育訓練、人際互動學習及經驗學習等。在第一階段培訓期間，將有 2個月在新加坡總部的基礎訓練營，這也是與其他企業最大的不同之處。
在這 2個月的儲備幹部發展計劃裡，除了安排各種不同的金融專業課程讓學員學習，還設計很多的主題討論演練機會，培養策略性思考及歸納問題、解決問題的能力。
另外，第二階段培訓過程，儲備幹部將回到台灣進行16個月的實務工作。經由輪派不同的部門及單位的學習和參與專案活動，深入了解公司的相關實際運作，進而實際運用所學的專業知識及技巧，同時也提升核心能力。
星展銀行人力資源部副總裁黎秀慧指出，人才是最重要的資本，星展非常重視人員培訓與發展。儲備幹部專案計畫在新加坡總部已實施多年，每年都會在訓練課程及發展規劃上進行調整，以期達到最大的培訓成效。
她強調，星展銀行在招募MA時，不僅著重知識技巧、能力培養，更重要的是透過與來自不同國家、文化的同仁，交流分享不同的看法和經驗；並經由人際網絡的建立，達到工作擴展的目標。
另外，在MA培訓學習的過程，星展銀行也設置學長制（Buddy System）、教練（Coach）及輔導員（Mentor）等角色來輔導儲備幹部，解決他們各方面的問題，並協助他們快速融入團隊文化及工作。
【2009/12/15 中央社】@ http://udn.com/