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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2021-09-05 05:34
當同事問你工資多少時，不要直接回答，聰明人都用「這3種套路」回復--1
不知道大家在現實生活中， 有沒有遇到過被別人問工資多少這種情況！特別是家裡的長輩， 他們經常會這麼問！當然， 一般這麼問的長輩， 他自己孩子的工作應該比較好， 問的時候總會帶有炫耀的意思！
每次涉及到這樣的話題， 我都不會直接說出來， 而是想辦法轉移話題， 因為我認為工資這個問題， 屬於我們的隱私問題。
長輩們問工資比較普遍， 同事們會不會問你的工資情況呢？一般老員工都不會問， 因為同事的工資情況， 大家基本上心裡都是知道的， 但是一些新員工是不知道老員工工資情況的， 所以有時候會問你！我也遇到過這種問題， 但我知道對於公司來說， 工資其實也屬於是一種保密性的資訊；以後如果同事問你工資多少？不要再直接回答了， 聰明人懂得這三種套路回復！
1.不要詢問他人工資
既然我們身處於職場中， 那麼我們就要自覺，不要詢問別人的工資。 對於一個企業來說， 其實是非常忌諱大家談論工資的， 有的公司在自己的規章制度當中， 有相關的規定， 員工之間不允許相互談論工資， 違者將有可能遭到嚴重的處罰！有些小公司可能還沒有這些規定， 但是在一些大企業當中， 入職的時候HR會告誡入職者， 拿到工資之後， 不允許私下裡面議論。
當然， 如果自己工資有問題， 肯定是可以找HR的， 因為防止有些公司算錯了， 但是就算是自己的工資有誤， 我們也不能在辦公室裡面談論， 這是一種明令禁止的行為！為什麼公司裡面不允許談論工資的多少呢？這主要是因為每個人的工資都是不同的， 有些人工資低， 有些人工資高， 有些工資低的人會眼紅工資高的人， 這樣反而平添煩惱， 不利於公司的相關管理！
如果我們私下討論工資， 拿高工資的人很有可能會有優越感， 而拿低工資的人會眼紅高工資的人， 大家只會看到別人的工資比我們高， 但是看不到別人的能力以及努力程度， 比我們要高上不少。
大家如果一直在討論工資， 這樣就沒有辦法安心好好工作了！所以， 不管我們工資拿多少， 我們不要詢問別人的工資， 如果你覺得自己的工資有問題， 可以私下裡諮詢HR！
2.為何同事問工資不要明說
公司裡面肯定是不希望大家談論工資的， 那有些人表示，我們可以私下裡面討論， 公司又不知道， 這又有什麼關係呢？為什麼同事問我們工資的時候， 我們不能明說呢？主要有三點原因， 下面我們一個個來看看！原因一：公司的薪酬體系不同。 有一些老員工， 已經工作好多年了， 雖然工資也有漲幅， 但是他們屬於穩定人員， 工資漲幅其實並不是很大， 新員工不同！
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