美國大型銀行業者正求才若渴，紛紛祭出年薪至少10萬美元的高薪，吸引年輕人加入，凸顯現在華爾街最受追捧的資產，是具備傑出技能的大學畢業生。

彭博資訊報導，正為人才短缺所苦的華爾街，只能加人又加薪。摩根大通徵才人數增加數百人，且幾周前宣布的加薪計畫將擴大實施，初階銷售代表、交易員和研究部門分析師都準備調薪，反映銀行業分析師炙手可熱，也顯示職業倦怠感的代價；許多年輕員工抱怨創紀錄的交易使他們過度工作。


Knopman市場金融訓練公司負責為銀行培訓新進分析師的馬克斯說：「過去一年來，各公司日益了解到，相較於讓一位分析師每周七天、每天工作16個小時，最好再多加兩、三位分析師。」

幾乎所有大銀行都砸錢留人，新進分析師和銀行家的底薪提高大約17%，新標準是10萬美元，有的更高，例如高盛集團第一年入職的分析師起薪11萬美元。

但這不見得能打動優秀的求職者，因為私募股權也在找人，且常鎖定正接受銀行分析師課程訓練的年輕人才，課程一結束就挖走。人力資源業者Accenture的北美資本市場人才和組織主管迪克斯形容，銀行常白忙一場，只能不斷補人。

此外，各大銀行招聘新進員工的速度依然不夠快。這可能是受到疫情、超負荷過勞工作等因素的影響。

另一方面，薪酬諮詢業者Johnson合夥公司的報告顯示，多數華爾街員工今年獎金可望比去年成長二位數，投資銀行家更有望領到約十年來最豐厚的獎金，包括投行承銷部門員工今年獎金估計可能增加30%-35%，顧問、股票發行、交易部門員工則可能提高20%-25%。