日期：09-12-03 14:24:35 編輯：亞洲紡織聯盟網
耶誕節、情人節的訂單接踵而來，正是企業急需用人的時候，但最近勞務市場、各類招聘會上，普通操作工、飯店服務員卻特別難招，有關專家介紹，年底“招工難”至少將持續3個月。
一方面，企業年底訂單量增多，用工需求加大。而另一方面，工人考慮到年底獎金，不會輕易跳槽。還有一些家住得遠的民工，為了避免年底車票價格上漲，會提前返鄉，減少了求職者數量。
今年還有一個特殊情況。年初受國際金融危機影響嚴重時，部分中小企業裁掉了一批工人。這些勞動者有的已經返鄉，有的去了其他城市。現在經濟形勢好轉，一些外貿企業集體恢復生產，此時都想招人，招工單位之間競爭激烈，造成了求職者供不應求。
據介紹，這種季節性的招工難，一般從11月起，要到春節過後，年初五、初六才會逐漸恢復，招工難將至少持續3個月。
欲解“民工荒” 先消“民工慌”
到了年底民工難招，今年已不是第一年。年底“民工荒”能不能預防？
“要破解‘民工荒’，首先要解決‘民工慌’。一些企業在招工時就埋下了隱患，旺季急著招人，淡季忙著裁人，工人這個月不知道下個月還能不能保住飯碗，心裏慌著，怎能對企業產生歸屬感？
消除“民工慌”，政府應和企業形成合力，正確對待民工，改善他們的工作條件，提高他們的勞動待遇，確保其各項權益得到有效保障。這樣，他們的心才能穩下來，他們的人才能留下來，企業也才能吸引更多的民工就業。