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友望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2021-07-25 06:06
生活中，你能否混出頭的關鍵，跟這幾個「潛規則」有關，願你明白--2
這樣做，到底好不好呢？上文說過，職場只是個名利場，它沒有對錯之分。而你對人傾心相待，也許對善良的人來說是好的，對不軌之人來說是壞的。
你跟善良的人談真感情，相信別人會在你危險的時候拉你一把。可你跟職場中的同事談真感情，那你很容易會被人抓住把柄，從而被人所掌控。
職場中，雖然存在感情，但卻不存在真感情。因為每個人都在為了錢財而奮鬥，沒有人會在乎感情這種「不值錢」的事物。
我們要知道，不是感情不值錢，而是職場中的感情不值錢。真感情，我們要花在家人身上，而不是浪費在冷漠的職場當中。
你認為做人勤奮一點好不好？如果從學校書本的角度來看，肯定是好的。可是，如果從人情社會的角度來看，這件事要一分為二來分析。
在職場中，你做人過分勤奮，那你有可能會離升職加薪的情況越來越遠。因為在老闆眼中，你那麼能幹，又不是你身邊的同事那麼能幹，那你就留在原本的崗位就好了。
而在同事眼中，你那麼能幹，就是在讓老闆上司關注你，好讓你升職加薪，取代某些同事的位置。如此，極度不安的他們，就會想方設法來排擠你，針對你。
但是，如果你運氣好，遇到一個慧眼識英才的老闆，他特別欣賞你，那你的勤奮才有意義。
不過，在日常生活中，能碰到慧眼識英才的老闆難度很大。因為這世上的人才有很多，也許老闆留意了別人，就不會留意你了。
很多新人剛入職場的時候，就喜歡向老闆展現自己的能力和才華，以求更好地升職加薪。
於是乎，這些新人便總是給老闆和同事提出各式各樣的意見，而且還提出許多天馬行空且不切實際的想法。他們認為自己的意見很好，可實際上，卻容易惹人反感。
為何在職場中，我們要盡量聽上司老闆的話，而不能盲目提出自己的意見呢？
就拿一個職場的討論會來說，老闆提出了自己的想法，就證明老闆肯定會堅持這個想法。如果你貿然提出相反的觀點，哪怕你的觀點是正確的，你都會被老闆厭惡，被圈子排擠。
這種情況，其實跟後人評價曹操的態度是一樣，曹孟德知錯改錯而不認錯。
老闆終究是職場的天花板，有自己的權力和權威。那麼，他肯定不喜歡有人違逆他，有人挑戰他的權威。
因為他需要的，不是創意爆棚且不能被約束的員工，而是聽話且懂做人的下屬。這，很現實。
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