中芯激勵士氣 加薪10至20%
【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】 2009.12.02 03:54 am
大陸最大晶圓代工廠中芯國際執行長王寧國上任後，積極推動百日維新，內部傳出，王寧國透過結構性加薪激勵員工士氣，已先對技術作業員加薪10至20%，成為中芯與台積電訴訟和解後，首次跟進台積電加薪之舉。
半導體景氣經過這波金融風暴後提前復甦，台積電董事長張忠謀今年6月中回任執行長，已先調整營運組織，日前張忠謀並證實，正研議結構性調薪，只是尚未公佈。
台積電內部對結構性調薪傳聞有各種版本，除了明年可恢復每年4月的例行調薪制度外，也預期將視職等不同，出現10%至40%不等的本薪上調。
中芯與台積電上月11日二次訴訟和解後，王寧國接下中芯第二任執行長，內部傳出王寧國正評估結構性加薪，一來是因為中芯產能利用率隨景氣復甦已提升到9成，二者加薪有激勵人心作用。
中芯昨（1）日在港股收盤價為0.475港元，上個月與台積和解一度大漲最高到0.66港元。
對結構性加薪，中芯發言管道昨日不予以證實。內部員工傳出，王寧國接掌中芯執行長後，其實已對基層作業員進行每個月1至200人民幣的加薪，換算加薪幅度約10%至20%，其他部門與主管，目前為止尚未有變化，但不排除看營運狀況出現漸進式加薪。
中芯年初為因應不景氣，高層主管減薪25%、一般員工減薪10%，均已於6月後營運反彈陸續恢復，王寧國上任後適逢景氣回溫，中芯上季法說預期第四季營收將比第三季成長2%至5%，業界預期，明年中芯年度例行性的加薪與半年一次以績效進行升級等制度，都將恢復。
中芯總部員工約六千多名，加上與政府代管的武漢、成都、深圳約1萬2千多名，業界人士認為，中芯營運尚未穩定，王寧國若跟進張忠謀實施結構性加薪，有助留住人才。
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【2009/12/02 經濟日報】@ http://udn.com/