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老望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2021-07-11 09:18
為什麼提「辭職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？過來人告訴你答案，別等吃虧了才悔不當初--3
總而言之，老闆們不要再給員工畫大餅了，咱們應該來點實際的，畫的餅達不到，這會令員工，對這家企業產生了失望，從而也會有了離職的心態。
員工們在公司工作，從本質上來說， 是一種潛在的交易行為。他做的工作和帶給公司的效益與公司領導開的工資成交易。
員工想要辭職，無非兩方面的原因， 一是錢沒給到位，也就是說員工感覺自己的努力和公司給的工資不成比例，大多數都是覺得自己值得更高的工資。 二是工作幹的不順心，比如何同時鬧矛盾或者和公司領導的做事方式不一致。
只要找到員工辭職的原因就有機會挽回。
首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即將辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，了 解他辭職的真正原因。
其次尋求解決辦法。如果是因為工資很長時間沒漲，想要跳槽，那麼 領導就要反思自己是否沒有看見員工的努力。如果是因為與某一同事關係不好，導致工作幹的不順心，那麼 領導就要對比這兩人誰能為公司創造更大的價值。
第三就是給員工提供自我價值實現的機會。每個人進公司都是抱著很高的期望，希望在公司能夠發揮自己的價值，為公司也為自己做一些力所能及的事情。
但 如果在公司感覺實現不了自我價值，就會產生反面的情緒，從而整天心神不寧。如果領導覺得該員工確實需要挽留，就需要給員工提供自我價值實現的機會，比如 單獨讓他做項目或者給他升職加薪！
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