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老望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2021-07-11 09:17
為什麼提「辭職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？過來人告訴你答案，別等吃虧了才悔不當初--2
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的OFFER機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「OH，shit！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
所以這就是為什麼員工提出離職，你要挽留他，然後他卻越要趕緊走的原因了。
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