會談錢的人會更有錢，不談錢的人永遠在世界邊緣--1

友望發達集團副總裁: 來源：品味生活發佈於 2021-05-07 07:12

會談錢的人會更有錢，不談錢的人永遠在世界邊緣--1

最近和一個做基金的朋友閒聊，他談到這世界上有兩種人是註定了貧窮，並且很難實現財務自由的。
第一種人是：明明有賺錢的能力，卻不願意付出，只想著不勞而獲；
第二種人是：明明有賺錢的能力，卻不好意思談錢。結果就是雖然工作口碑很好，但就是不能帶來效益。不得不說，我很認可這個朋友的觀點。
在這個年代，越是等價交換的關係，反而越長久。談錢，其實是在談一種合理有序的人際關係。沒有了錢這個規則的保護，人與人之間就沒有共贏的可能。
然而，根據某權威機構的一項調研顯示，居然有53.6%的人在薪酬出現不公平對待時，不敢和老闆進行協商。其實，談錢應該是一件光明正大的事情。
會談錢，是一種能力。
為什麼要談錢，今天我給大家分享5點理由。
我招聘助理的時候，發現了一個很有趣的現象：每次在談到工資的時候，對方就停住了。
等了很久很久，微信頭像才閃爍一下：「工資的話，你看著給就好。」
新手求職姿態低可以理解，但免費、便宜的東西，就是好的嗎？
我講一個真實的故事。
我以前的公司曾經招聘過一批程序員實習生。這批實習生工資很低，老闆就特別高興，覺得終於找到了一批廉價勞動力。
要知道，一個工程師的薪酬每個月至少得1萬元，3個實習生基本上能做一個程序員重複性的事情。老闆掐指一算，每個月至少能省下10萬元，不出一年就能省出一台特斯拉車。
但他還沒來得及高興兩個月，麻煩就來了——公司做的那款還沒推出市場的產品，進度突然慢了，一測試就出問題。
調查原因時，主程序員說，根本原因是實習生寫的那些代碼拼湊太多、邏輯混亂。然後就使得一整個團隊手忙腳亂地返工修改，沒日沒夜地重修和再建。這中間的慘淡代價再也別提了，高薪的工作交給免費的人做，最終的結果就是投入更多的成本推倒重來。
從此以後，老闆再也不敢招廉價的實習生了。

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