鈞鈞 發達集團副總裁
來源:健康快樂   發佈於 2021-04-16 13:44

疫苗接種假不強制雇主給薪 工鬥:病假有半薪

【時報-台北電】勞動部日前提出疫苗假的構想,主張「配合防疫政策,不可歸責於勞雇雙方,勞動部未強制雇主給薪」,工鬥認為,在台灣的勞資關係來說,很高機率就會變成是勞工扣一日薪,但扣一日薪的疫苗假事實上比病假更不利。 依勞工請假規則指出「普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給」。 工鬥團體必須指出,不論是請病假或勞動部目前規劃的無薪疫苗假,都是將雇主應負之責任轉嫁給勞工,顯然防疫考量又再次忽視勞工權益,而對於基層公務員而言,銓敘部表示需待中央疫情指揮中心點頭才願意跟進,國家目前對於疫苗施打的對策,恐難起到鼓勵接種達群體免疫的目標。 工鬥團體認為,接種疫苗是配合國家防疫政策,更是雇主應負責任,因為達到群體免疫後,人跟人的接觸減少風險,自然有助於市場活絡、刺激經濟,對高度依賴人跟人接觸的產業,更有產業復甦的效果;其次,提高疫苗接種率,更可減少職場上疫情擴散的風險,應視為雇主應負的職安保障和職災預防的責任,而不是讓勞工在扣薪和身體不適的顧慮下,降低接種疫苗的意願或是硬撐工作,讓勞工權益在防疫下被犧牲。 工鬥團體期盼,疫苗已陸續開放愈來愈多勞工與公務員接種,勞動部、銓敘部、中央流行疫情指揮中心應盡速制訂疫苗假,接種疫苗當日應有疫苗假,接種疫苗過後若有身體不適,也可申請至少兩天疫苗假,且申請疫苗假仍應有一日薪資,如此才能不讓勞動權益在防疫下被犧牲,衍生更多勞資爭議。(新聞來源:中時即時 林良齊)

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