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友望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2021-03-30 06:13
職場中死得很難看的，99%都有「這2個問題」！--1
職場中死得很難看的，99%都有「這2個問題」！
前段時間，由於平台發展需要，我在上面發布了一個招聘，當天晚上就收到了幾百份簡歷。
由於我自己實在沒什麼招聘經驗，便把兩個做HR副總的朋友叫來替我把關。
如今，也算塵埃落定了，在整個過程中，我學到了不少招聘技巧，更有不少感悟。
在眾多簡歷中，有兩份非常與眾不同。
一份說：你憑什麼要求晚上也要回你消息？就算是實習生，你也沒有權利這麼要求他們吧？我不是想應聘，就是告訴你，你沒權利這麼要求。
當時我一愣，趕緊轉發給了兩個朋友。朋友順手就刪除了：
什麼崗位，就有什麼要求，像十點讀書這些公眾號，都是晚上十點才推送的，難道她們的編輯要向老闆說你憑什麼要我們晚上工作？
此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問題，這樣的人，是所有用人單位最不喜歡的。
另一份簡歷稍微溫和一點：
看到第一條說不接受什麼都不會的新人，覺得很鬱悶。我想告訴你，如果大家都不招新人，那新人怎麼可能會有經驗？你這條限制了多少想和你一起工作的人？
突然就想起了十幾年前，自己畢業找工作的那段經歷。
我相信，每個剛從大學畢業的年輕人，對自己的第一份工作都是充滿期待的。
我也一樣，那時每天都在看招聘信息，尤其是對一些大公司和好的崗位，特別關注，逐條對照，看自己哪些符合，哪些不符合。
但不得不說，公司越大，要求越高，崗位越好，要求越多，尤其是幾乎每個我看得上的公司和崗位，都有這樣一條要求：有兩年以上工作經驗。
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