畢業季即將到來，徵才大戰即將開打！壽險業務人才向來是金融保險業徵才競爭最激烈的項目之一。壽險業今(2021)年增員目標上看二．五萬人，新人招募、培訓、定著，都是考驗，誰最有本事搶到潛力新兵？去年壽險業務員人力成長陷入疲乏，僅比前年底增加不到六千人，是近七年來單年增加人數最少的一年。
主要是因為去年七月諸多壽險新制上路，各通路業績全面衰退，自家業務員業績也不例外，無業績的業務員難生存，再加上金管會去年起開始要求，業務員每人每年上滿六小時法遵數位課程，否則撤銷登錄，讓壽險公司清掉不少無法上課的業務員。
富邦領先國泰十二．三％
新光、三商美邦伯仲之間
適度淘汰就像新陳代謝，舊的不去，新的不來。
根據本刊調查，今年想做業務的新鮮人最嚮往的壽險公司，富邦人壽再度以六成以上的勾選率，拔得頭籌，也就是說，每十位嚮往壽險業務工作的科班畢業生，就有超過六位選擇富邦人壽。穩坐亞軍位置的國泰人壽則有近五成勾選率，大幅領先其他壽險公司，不過與富邦的差距高達十二．三個百分點。
今年第三名以後的壽險公司排名產生變化。上回排名第三的新光人壽，今年以二％差距敗給上回排名第四的南山人壽，兩者排名對調。上回排名第六的三商美邦，差一點就要搶下這次的第四名，與新光人壽差距只有○．一個百分點，暫居第五。同樣以業務員為重要通路的台灣人壽，勾選率也達二成以上。