遭惡意解雇 她靠仲裁爭回155萬
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記者王敏旭／新北報導
2021年1月24日 上午6:20·2 分鐘 (閱讀時間)


受到新冠肺炎影響，新北勞工局統計，去年共受理4720件調解案，案量較往年增長，以工資、資遣費爭議為大宗，調解不成選擇勞資爭議仲裁47件，也是歷年來新高，其中有名工作12年遭公司惡意解雇的小惠（化名），更透過仲裁拿到155萬元離職金。
去年有不少公司出現無薪假、資遣狀況，去年整年調解案量比前年上升。新北勞工局勞資關係科長賴彥亨說，近幾年調解案量平均4000餘件，疫情讓調解案量增加，但變化幅度不大。
新北去年受理4720件調解案，以工資2037件及資遣費1324件為大宗，協助勞工爭取金額約2億8000萬元；部分勞資雙方選擇以仲裁調解勞資爭議，有13件由仲裁委員作成仲裁判斷、27件達成和解，為勞工爭取金額達581萬元。
在電子資訊公司擔任人資專員12年的小惠，被公司告知「因業務性質變更，有減少勞工必要」，小惠離職後發現前東家運作正常，甚至在求職網發現招募原缺。小惠與前東家調解破局，準備進入法院訴訟，不過調解人建議雙方可申請仲裁，雙方同意交付仲裁，仲裁委員會提供方案，雙方花57天達成共識，小惠拿到24個月薪資的離職金。
新北勞工局長陳瑞嘉說，調解及仲裁都屬於訴訟外紛爭解決機制，調解制度只要勞資一方提出申請即可受理，仲裁制度除非是禁止或限制罷工行業，其餘則需雙方同意才能申請，但做成仲裁判斷、和解，都具有效力。