博智為南山員工加薪2個月
2009年10月27日蘋果日報
【吳靜君╱台北報導】博智金控的南山人壽大股東身分尚未得主管機關核可，就先積極經營南山人壽，首戰就是先解決員工問題，博智金控昨天提出新的獎勵辦法，明年將依據員工表現，多給2個月的薪酬。
協議放棄罷工權
依照博智金控的獎勵制度，將多給業務員2個月的薪酬，依上半年每個月的平均薪資多給1個月、下半年的平均薪資再給1個月，若業務員平均薪資5萬元計，估計博智要多花35億元左右解決業務員問題。
博智金控的獎勵制度目標是75%的留任率，也就是現在3.5萬個業務員起碼要有2.65萬人留任，所以提出了協議書要願意留任的員工簽署。
協議書內容是要求員工1.放棄罷工權；2.撤掉業務員交流的部落格以及網站；3.撤銷工會、自救會司法上撤回對南山人壽前資方AIG（American International Group，AIG）的告訴；4.要求業務員同意與南山資方的關係是承攬關係，而非僱傭關係。
博智金控以及南山人壽總經理陳潤霖皆說，現在正與業務員溝通，期望勞資雙方可以盡速達成共識。
一位在南山資歷3年多的陳姓業務員表示，博智願意多給2個月薪酬，看來是對員工有誠意的，總比一毛都拿不到來得好。