2008年09月07日蘋果日報
【栗筱雯、張勵德╱台北報導】上市上櫃公司體質健全，薪資福利、獎金計算或股票紅利佳，吸引不少求職者，人力業者上月中順勢推出「上市上櫃企業」專區，一個月來已有1361家企業提供7753個職缺，其中又以電腦及消費性電子製造業等產業求才最渴。
104人力銀行行銷總監邱文仁說，上市上櫃公司知名度高、整體薪資福利又比一般小企業好，像是不少上市的科技大廠除提供員工免費餐點，甚至還有托兒等福利，另外公司存活年限也比小企業高，對許多求職者來說是首選的求職目標。
業務研發缺額最多
104人力銀行上月中旬推出「上市上櫃企業」專區，一個月來已有1361家企業提供7753個職缺。該公司公關經理方光瑋說，這些大企業開放職缺目前以業務銷售、生產管理、工程研發等職缺最多，求才最渴的則是電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關產業、批發業等。
最近提供百餘個職缺的上市公司大眾銀行，目前職缺以理財專員缺額最多，專科以上學歷、備基礎證照、具1年經歷者即可應徵。人資部門主管強調，求職者不論應徵哪一行的工作，敬業、積極、自律都是很重要的特質，「有加分效果」。
在國內上市主機板大廠擔任產品經理的Vivi表示，上市公司體質健全，無論在薪資福利、獎金分紅或股票紅利、人事制度上，都比一般公司更有保障，「舉例來說，即便請留職停薪育嬰假，回來也不怕工作不保」。而且上市公司的資源、人力也比較多，不必分擔多餘的工作，未來想轉職，在上市公司的工作經歷也比較有競爭力。
加強英文才能勝任
Vivi表示，不過人多相對的是非也多，大公司經常要面對內部的派系問題，對於想進入大公司的新鮮人，她也建議「一定要把英文學好！」尤其電子業的客戶經常是外國人，英文不靈光根本無法與客戶或上司溝通。另外，現在大型電子公司多有「推薦人才」制度，由內部員工推薦人才，新鮮人不妨多運用人脈，更容易進入理想的公司。
搭公司順風車 西進中國港澳
近年不少台灣企業西進有成，也吸引求職者跟進，人力業者發現今年就有3成求職者考慮赴港澳或中國工作，上市上櫃公司職缺更是熱門目標。不過，人力業者認為，目前僅有業務類、工程研發類與高階管理人才，在中國或港澳求職較有競爭力。
104人力銀行行銷經理方光瑋說，近年不少企業西進有成，吸引不少求職者跟進求職，想向外發展的求職者高達3成。他建議想尋找中國與港澳地區職缺的上班族，除可利用人力業者蒐羅資訊，也可向公司爭取外派。
104人力銀行行銷總監邱文仁分析，目前台灣的上班族，以科技、金融證券、百貨零售、休閒旅遊及醫療生技等五大產業最有競爭力，原因是這五大產業發展相對較成熟；以職務類別來說，則以業務類、工程研發類與高階管理人才較有競爭力。
考慮有無未來性
《Career》雜誌總編輯臧聲遠表示，有意轉往港澳、中國上市公司服務的上班族，最好先慎重考慮自己的職業屬性，轉職後究竟會不會對自己未來加分？如果沒有加分效果，最好「一動不如一靜」。
另外，今年初中國實施《勞動合同法》，許多產業為節省成本，紛紛向中國內陸遷移，臧聲遠說，內陸的環境條件較差，前往中國求職等於要重新適應落後生活，對於年紀較長的員工是蠻大的考驗。方光瑋也建議，想登陸求職者，「要有高度抗壓性與溝通能力，否則容易適應不良」。
記者張勵德、栗筱雯
前往港澳、中國求職注意事項
˙傳統製造業、服務業等行業取代性高，離台再返台，職位可能兩頭空
˙仔細分析自身職業屬性，釐清轉職到港澳或中國，對職涯是否有加分作用
˙要有高度抗壓性與溝通能力，否則容易適應不良
˙可向公司爭取外派，達到轉職港澳或中國的目標
資料來源：104人力銀行、《Career》雜誌總編輯臧聲遠