今年對勞退新制勞工來說，最大的變化是，如果從2005年7月1日就開始參加新制，而且持續提撥未間斷的勞工，今年7月起如果提繳年資滿15年，就開始可以選月領了。由於勞保也可以選擇按月領年金，勞退新制也開始可以月領，到底要不要勞保與勞退都月領？勞工可以好好想一想。
勞保從2009年1月1日起年金化，勞工原本一次領的勞保老年給付開始可以月領，在2009年之前就有勞保年資的勞工，從此終次可以像軍公教人員一樣，退休後可以月領退休金，對勞工的保障加倍。

雖然統計資料顯示，勞保老年年金平均月領金額並不高，從初期平均月領1.7萬元，到今年平均月領1.9萬元，但是因為是固定按月領，對退休勞工來說，仍有基本保障功能。

勞工的退休保障在2005年7月1日起又多了勞退新制，相較勞退舊制必須在同一家公司任職滿25年，才領得到退休金，勞退新制要求雇主按月提撥勞工薪資的6%退休金，到勞工個人帳戶，每月退休金先到手，對勞工心裡是很大的安全感。而且新制退休金完全沒有限制工轉職，個人帳戶完全跟著勞工走，勞工換工作，不同雇主都是提撥到同一個帳戶，轉換工作也不受影響。

今年勞退新制進入新的階段，因為勞退新制規定，勞工年滿60歲就能領取新制帳戶的錢，但是如果勞工提撥年資不到15年，只能一次領走退休帳戶的退休金，提撥年資滿15年以上者，就可以選月領或一次領。今年7月勞退新制級於上路滿15年了，也就是開始有純勞退新制的勞工，熬到月領或一次領的選擇權了。

也就是說，今年7月以後，將會有愈來愈多勞工可以有兩筆月退休金了。但是勞工該怎麼選？要兩筆都選月領嗎？還是一筆一次領，一筆月領？

勞保局建議勞工若要做出選擇，可以都去試算金額，再決定要一次領還是按月領。勞工若要試算，除了直接到全國勞保辦事處外，目前勞保局網站也已經建置勞保及勞退試算系統，勞工可以用自然人憑證進入試算系統，查詢自己實際可以請領金額，再根據自己的理財及生活規劃，做出選擇。

其次，勞保與勞退新制雖然都可以月領，但勞退新制因為才上路15年，勞工退休帳戶累計的退休金總額可能不多，以目前勞退新制勞工選擇月領平均金額來看，大都是每月5000元以下；但如果勞工還有參加自提，等於提撥金額是雙倍，因此總額會比未參加自提的勞工多，如果選月領，或許月領金額就可達到7、8000元。如果再加計勞保年金約2萬元，則每月接近3萬元，退休生活可較寬裕。

此外，如果勞工加上配偶，兩人也都有勞退及勞保，就可以一起考慮是否兩筆退休金都採月領，也可選其中一筆一次領，身邊有一筆大額退休金，可以彈性應付突如其來的大筆開銷，也是另一種選擇。