做人：沒事不惹事，來事不怕事！ --1

老望發達集團副董事長: 來源：勵志成長發佈於 2020-11-30 07:41

做人：沒事不惹事，來事不怕事！
獵豹創始人傅盛說：“人的最大壁壘，在自己腦子裡。如果我們的事業進展未獲所期，
多半是因為我們給自己設限，讓自己裹足不前，寸步難行。”
曾看過一篇文章，其中有這樣一個案例，說一個新入職的實習生被老闆罵，然後憤而教起老闆怎樣做人。
老闆批評他的設計太土，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新修改方案。
實習生情緒激動，暴怒質問老闆：“你為什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！
你明明可以說，你哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改。”
老闆大怒：“我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛滾。”
實習生說滾就滾，立馬辭職走人。
初入職場，被領導批評或責罵，也是常有的事。
但往往，我們過度在意自己情緒，反而忽視他人批評意見中所隱藏的解決方案。
一個人的能力提升，往往是在解決問題過程中實現。
對這個實習生來說，倘若自己老闆的意見都不接受，還能指望他接受客戶天馬行空般的修改意見？
這樣的人，注定裹足不前，寸步難行。
如果我問你，你也是這樣的人嗎?
我相信，絕大多數人回答“NO”。
可為什麼依然有那麼多人響應“逃離北上廣”的活動?
雖然不知道壓垮了你“最後一根稻草”何時會出現，但你會發現一件小事都會讓你“喪”的不行。
嚴重者，會覺得自己缺乏能力，認為再怎麼努力也無法改變。
久而久之，你就會陷入心理學所說的“習得性無助”狀態。
作家余華說：“中國年輕一輩人裡面，有很多優秀者，但很少是能扛得了事兒的人！”
能扛事，不光是勇於擔當的態度問題，更是能力提升的發展問題。
“我把我過去的人生全部理解了。”
這是陶崇園發給同學的最後一條微信。2018年3月，陶崇園從宿舍樓頂跳下，結束了他年輕的生命。
如果他真的把過去的人生都全部理解，也就不會走上這條不歸路。
在類似陶崇園事件中，大多以“導師壓迫而致學生輕生”角度來解讀。
但在我看來，涉事導師固然在德行上存在問題，但這並不是導致學生輕生的根本原因。
根據中國社會調查所（SSIC）對北上廣等地高校千名大學生進行的問卷調查得出的結論：
當下約30%的大學生因心理承受挫折能力和適應環境能力差，
以及缺少對人生價值觀的正確認識，在面對逆境時易選擇自殺。

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