日期：09-10-14 09:45:43 編輯：亞洲紡織聯盟網
勞務市場上招工的多，找工作的少。
“年初愁訂單，如今愁招人。”如今，這句話是山東青島目前眾多製造業企業的心病。“招人難”成了制約企業大膽接單、快速觸底反彈的短板。下半年以來，隨著製造業、外貿出口的企穩回升，企業用工量大幅回升，在沿海諸多用工省份出現了招工難題。廣東、浙江等製造業大省更是驚現規模空前的“民工荒”。記者了解到，雖然情況好于南方省市，招工難題在今年秋季也困擾著一批青島企業。一方面是企業訂單增加，亟待擴大生產規模;另一方面在金融危機初期返鄉的農民工“戀家”不願回城，傳統製造業對“新生代”務工者的吸引力越來越小。伴隨經濟回暖而出現招工難是個“甜蜜的煩惱”，但如何吸引員工、留住員工，已成為用人企業不得不思考的問題。
工人沒有單位多
13日，記者來到瀋陽路勞務市場，這個多年來一直紅火的自發市場現在挺冷清。馬路邊大牌子上挂滿了用人單位張貼的用工資訊，但來找工作的人卻很少。“以前人多的時候每天有上千人，可現在加上找零工的每天也就幾百人吧。”做職業仲介生意的于先生告訴記者，與往年相比，今年前來找工作的務工人員明顯偏少。在市場裏轉悠的有很多還是經常換工作的零工。記者看到，該市場毗鄰的內蒙古路上，兩家職介所已轉行做其他生意了。
記者還走訪了長途站對面的溫州路勞務市場和城陽汽車北站對面的勞務市場，發現了同樣的“縮水”現象。雖然有些工種月薪達到3000元，但依然引不起務工者的興趣。
專程招工被晾7天
“中秋前我就來這裡了，整整7天，沒人來諮詢過。”在城陽汽車北站附近，某機械廠的李大江苦惱地說，2500元的月薪不低了，找個電焊工咋就這麼難呢?李大江說，由於工廠用人急，企業派他脫產到市場招人。從他挂出招工資訊到現在，沒有人主動諮詢過。看到有人看資訊他就主動上前打招呼，結果也沒招到人。據介紹，李大江所在的機械廠用工需求是60人，現在只有40多人，如果不儘快補齊人手，生產進度肯定會受影響。
懸賞招人難解渴
記者以用工單位的身份走訪了杭州路、溫州路的多家職介所，想委託他們幫忙介紹工人，得知每招一個工人需要交50到100元的介紹費。
“交介紹費也要排隊，急用人的單位多著呢。”一家職介所的負責人說，他們也想多掙點仲介費，但最重要的是能夠招到人。記者了解到，最高的介紹費給出了招1個人300元的水準，但重賞之下，仍然難解用工渴。
“懸賞招人能很快湊起人來，但人員素質良莠不齊，多半不能使用。”在懸賞招工中吃過虧的李大江說，多數時候職介所會專空子，拼湊一批人送到工廠，可進入實際操作，很多人都不合格，還有的幹幾天就走人了。
紡企開工率受到制約
青島華斯特製衣廠是一家出口為主的企業，八月份以後，用工問題越發突出。“按我們的訂單，可以開八成的機器生產，但工人只有需求量的一半。”該公司副總經理單亦秋說，以前根本不用招工，今年以來工人流失不斷，新的又招不進來。工廠需要150個人，目前只有80多個工人，只能半負荷運轉，而且招工成本增加也加大了企業的負擔。
“影響紡企開工率最大的就是招工。”青島紡織服裝行業協會鄭明梅秘書長告訴記者，目前青島大型紡企諸如即發、喜盈門、紅領訂單量都很大，一些企業的經營狀況比去年還要好。由於部分企業倒閉減少了競爭對手，活下來的企業訂單反而寬裕了，“但幾乎每個企業都缺工人”。她希望政府能出臺相關政策解決傳統行業的招工難。
訂單增加企業措手不及
“招工難”最直接的原因來自部分行業回暖明顯，企業訂單突然增多。記者從外經貿局獲悉，今年前8個月，青島傳統商品加工貿易出口繼續增長，個別商品呈現較快增長態勢。1-8月份，服裝、紡織、箱包、鞋類、農產品、水產品等傳統商品加工貿易合計出口36.0億美元，佔加工貿易出口的41.8%，同比增長1.1%。此外，電腦與通信技術、電話機和輪胎等商品加工貿易出口均呈現較快增長態勢，增幅分別為5.6%、29.0%和5.4%。
“這些領域的回暖，增加了企業用工需求。需求突然增大，勞務市場自然就緊張了。”外經貿局有關負責人說，“企業用工增多得益於整體經濟企穩回升、外貿出口持續反彈及投資持續快速增長等因素。”很多企業對於訂單增加措手不及。
返鄉農民工更“戀家”
“把已經返鄉的務工者吸引回來需要時間。”長期從事職介的陳先生說，金融危機剛爆發時，外貿企業、製造企業裁掉了部分員工，其中有不少是在青島打工多年的務工者。他們回鄉後有的在家務農，有的在當地找工作，變得更“戀家”不願出來，城市裏招工自然就緊張了。記者還了解到，由於城鄉收入差距的縮小，使得部分返鄉農民工在家鄉活得也很滋潤，來青務工的動力就更不足了。“我們那裏也有很多小廠子，如果不是工資很高的話就沒有必要留在城裏。”瀋陽路勞務市場上，來自臨沂的小程這樣表示，所以他對找工作不是很急。她告訴記者，在青島找個工廠幹縫紉工每月1500元，在老家也能拿到1200元，要不是衝著來大城市能見世面，根本沒必要跑這麼遠。
90後務工者
需要“哄著”幹活
企業管理者評價他們：重視個人生活不在乎“扣錢”
記者調查採訪中發現，隨著“90後”務工者涌入，新生代的務工者表現出與他們前輩不一樣的特質。不少企業管理者大呼，“90後工人沒法管理，只能哄著幹。”還有專家認為，90後務工者不差錢、喜歡自由的特性與傳統製造業的要求格格不入，這也是傳統製造業越來越缺人，新興服務業卻人滿為患的原因。要吸引新生代務工者，傳統製造業需要重新審視自身。
傳統製造業失寵
“現在的年輕人誰願意上生產線啊，嫌累，嫌不自由。”青島紡織服裝行業協會秘書長鄭明梅說，紡織行業人機共同作業，為趕工期常常延長勞動時間，勞動強度也大，“加班加點不說，上了生產線不到點不能下來。”她告訴記者，該協會曾做過調查，務工者不願意進入紡織行業的最重要一點就是“不自由，工作時間死板”。相反，旅遊、物流等服務行業相對自由得多，不但不需要機械性的操作，上下班時間還有彈性，這些工作最受90後青睞。
“90後”更愛自己
“以前的管理辦法基本不管用，管年輕工人得哄著他們，還得通過年輕班組長來管。”青島鑫鵬盛工貿公司是一家多年從事外貿加工的企業，總經理宋先生對新生代務工者的變化感同身受。他總結的特點是，重視個人生活、不差錢。
據介紹，90後務工者雖然家在農村，但普遍“不差錢”，打工掙的錢基本都花到自己身上。“因為他們的父母都很年輕，有的才30多歲，根本不用寄錢回家。”宋先生說，他做過統計，工廠的200多名工人每月寄錢回家的只有兩三成，“年輕工人更是一分錢不往回寄，吃幹花凈，有的甚至還透支下月的。”宋先生認為，這反映了新生代務工者打工的目的有了根本轉變，不再是為了養家糊口，而是為了到城市裏開眼界、長見識。
記者了解到，90後務工者不差錢直接帶給管理者的難題就是“扣錢不好使了”。“以前用扣錢的制度屢試不爽，工人表現不好扣錢，幹活不積極就“押”工資，現在根本不管用。”一位不願透露姓名的私企老闆說，年輕務工者很瀟灑，遇到老闆扣一兩個月的工資，往往扔下一句“我不要了”，就直接離職。
與前輩務工者辛勤勞作的形象不同，新生代務工者更喜歡玩，更在意自己的私人生活。“無論加班到幾點，都要到網吧玩兩三個小時才睡覺。”宋經理說。
要給務工者吃“定心丸”
13日，記者就製造業“招工難”問題採訪了市勞動局有關人士。“青島沒有出現南方的用工荒，目前只是部分行業招工緊張。”該人士表示，青島總體用工缺口不大。用工缺口大的主要集中在紡織、傳統製造業、商貿等領域，“近年來這些行業一直缺人，是行業性的普遍問題。”
“解決當下的招工難，還是要給務工者吃上定心丸。歸根結底，要樹立起他們對經濟回暖的信心，才能化解這一問題。”市場專家朱華江說，金融危機中企業的裁員讓務工者成為最直接被波及的群體。務工者返鄉前，退掉了出租屋、賣掉了自身物品，進城的意願備受打擊。目前經濟回暖後，要讓務工者重振信心，才能促使他們回到城市。
記者還了解到，青島一些製造企業把勞動力密集的加工廠搬到內地，實行生產外包，這顯然是個聰明辦法。(完)
來源：青島早報