（中央社記者焦興華上海2009年9月14日電）隨著中國經濟不斷發展，大陸民間企業間競爭越來越激烈。經濟快速發展企業對優秀中高級人才需求增大，台資人力銀行獵頭（獵人才）行業在大陸經濟大潮中愈來愈吃香。
兩岸知名人力資源機構104人力銀行中國獵才部工業組負責人張進說，以前只有在中國的外企願意使用獵頭招募人才，但從2004年開始，中國本土企業開始逐漸瞭解獵頭的作用。但直到2007年大部分快速發展中的大陸本土企業都認識到優秀重點人才對於企業的重要性，尤其是大陸民間企業，開始頻繁使用獵頭為自己招募重要職位人才。
她指出，如今大陸本土企業已經成為中國獵頭行業中重要的客戶源之一，大有趕超外資企業的趨勢。他們對中高級人才的需求非常渴望，只要能找到好的人才，再多的費用也在所不惜。
她表示，在大陸本土企業中，民企是使用獵頭的大戶。國有企業的獵頭需求仍舊處於稀少的狀態，主要因為國企的流動率相對較低，並且國企的高級人才大都是內部提拔，或熟人推薦，很少有使用獵頭的機會。
她說，大陸民間企業近年來隨著經濟的發展，急需大量行業的領軍和專業人才協助企業更好的發展，並佔領市場；也開始認識到「任人唯親」的缺陷，並以管理成熟的西方企業為標竿，從多種管道全方位挖掘人才。
她指出，經過這幾年的發展，大陸民企在聘用人才上的觀念已有了翻天覆地的變化。一個優秀的民企，它已經懂得如何通過各種方式全方位招攬人才、培養人才，並且擁有自己的人力資源管理體系的也不在少數。
104人力銀行中國獵才部總監黃至堯表示，到大陸民間企業領高薪已是一大趨勢，就他經手的薪資排行榜當中有超過3成是民企。
他說，隨著經濟發展，大陸民企渴求優秀人才是天經地義的事情。以往高中端人才去外資企業發展是首選工作，但現在情形改變了，許多人都願意轉往大陸私人企業發展。