【時報-台北電】景氣曙光漸露，根據勞委會最新公佈人力需求調查結果，估計下季將增加約2萬7千個職缺。若按行業別觀察，製造業拔得頭籌，可望增加12,700聘雇人數；而金融保險業以及包括派遣、清潔、保全在內的支援服務業，再下一季將合計釋出超過5千個工作機會。
此次勞委會以問卷的形式，針對國內3044家30人以上企業進行調查，結果顯示，下一季就業市場似緩慢回溫。10月底前，有17％的企業表示將增加人力僱用，與去年同期相比，今年第4季的人力需求明顯增加，約是去年同項調查的4倍。主要原因為國內經濟景氣觸底、逐漸緩慢復甦，且政府持續推動多項促進就業及擴大內需措施，使國內10月底勞動需求轉強。
值得注意的是，人力派遣業在近期的國內就業市場中迅速成長。先前令國內民眾聞聲色變的「無薪假」及「裁員潮」更助長這股人力派遣風的興起。根據『康林人力資源研究中心』研究顯示，目前景氣已逐漸復甦，短單轉長單的效益擴散，企業正面臨產線人力不足的窘境。而人力派遣機構的因蘊而生，可以為要派企業快速取得充足的人力資源，以及解決人力管理上所衍生的種種問題，並降低企業所需負擔的時間及人力管理成本，是在經濟不景氣時，企業用人的另一項選擇。人力派遣業者蔡先生表示，一個好的人力派遣公司，不僅提供企業人力需求，亦可擔當企業諮詢的顧問角色，為企業規劃完整的人力運用機制，同時隨著企業發展，扮演人力資源競爭優勢之策略夥伴角色。
在國內勞動市場競爭激烈的狀況下，派遣業雖非國人習慣的全職工作，但工作時間及內容卻更為彈性。且隨著分工日益專業化，工作型態的改變，未來白領高階人士也將成為人力派遣中不可忽視的一環。以中小型企業為例，透過非典型的人力運用，將可撙節財務管理或行政總務相關部門整年度的薪貼、福利等人事成本。以目前產業發展的態勢，有越來越多企業已減少招募初階人力，對社會新鮮人來說，以派遣人員身分作為進入中大型企業的跳板，已是無法避免的趨勢。