勞動部擬定勞保制度改革方案已浮現。勞動部長許銘春昨（16）日晚間表示，勞保改革將從費率調升、調整年資給付率、拉長平均薪資採計期間等面向來考慮。

她也強調，未來勞保改革，多多少少會影響勞工領回的年金，但她保證，「不論怎麼改，勞工一定都是『繳少領多』」，絕不會「繳多領少」，這也是她所強調，勞工受的影響也會較少。

她進一步指出，勞保普通事故費率現為10%，每二年調升0.5個百分點；現行年資給付率為1.55%，平均薪資採計期間為60個月，這些都已超出合理範圍。

她指出，目前勞保平均薪資採計期間為60個月，但國外都是採計終身或者至少25年；平均薪資採計期間為60個月的設計，導致勞工在要領年金之前去調高投保薪資，有點偷吃步，這都是不合理現象。

她表示，勞保制度不合理之處，是勞工繳少領多，CP值高，以繳30年保費，領回的錢所得替代率46%，繳40年所得替代率62%，都高於OECD國。她希望未來勞工繳的保費，能較合理計算領回年金，讓勞保永續。