〈避免淪為職場遊民〉----找回職場好運氣
文／吳娟瑜
工作好一陣子，你總該清楚自己算不算是好運氣的上班族！
在科技公司多年的柏民說：「我差一點變成無薪休假的遊民。」原來他在公司裡向來有「小神通」的美名，有些程式上難以破解的關卡，主管請他一週內處理完成，通常，他只要熬夜一個晚上就解決了。既然這麼厲害，為什麼又差一點成為職場上的遊民呢？
他說：「唉～我生性懶散，又喜歡上網，很多辦公室的人際關係我也搞不來。」
原來是這麼回事，工作幾年下來，他成了公司「緊急戰將」，突發狀況時，他有本事解決疑難雜症；但在金融海嘯時期，他就成了可有可無的邊緣人才。
「我的運氣不太好，碰到的主管，都不懂得如何用我。」柏民哀嘆著自己人生的不如意。
「運氣，就是需要『運作』你的『氣勢』」，你有朝這個方向努力嗎？」我提醒他。
柏民訝異地抬起頭來，並且問：「氣勢？我會有什麼氣勢？」
這就是一般沒有抓準運氣的人的反應。
創造好運 及早舖路
華人講求「氣」，注重「氣勢」、「氣韻」、「和氣」、「正氣」，一個運勢好的人，往往先有好「氣」引導在先，接著懂得去順勢而行，「運」用好的思維、好的習慣、好的作為，逐漸成為一個好運氣的上班族。
定義上而言，好運氣的上班族有如下條件：
一、在職場上容易碰見生涯貴人。
二、對現有的工作得心應手，又欣喜迎接下一階段的挑戰。
三、當機會來臨時，總是腳踏實地的把握。
四、若職場環境突然有了風吹草動，則懂得沉潛進修。
五、當好運降臨時，仍謙沖待人，知所感恩惜福。
抓緊好運的影子
當我用以上五個條件來請問柏民自我檢測的結果，他沉思一會兒後，發現自己的現況是：
針對條件一，曾經有位經理要提拔他做「專案企劃」，但是當時他害怕承擔過多責任而拒絕。所以「生涯貴人」是無疾而終了。
針對條件二，目前的工作確實得心應手，但是從沒為「下一步」的工作型態做準備。
至於第三、第四種條件，他目前屬於靜止狀態，沒有安排進修，也沒看到什麼「未來」。條件一、二、三、四是一片空白，更遑論第五個條件，當然也就看不到好運的影子了。
「一個人只要堅守崗位，堅持任務，相信自己所做的事，並且全心投入，那麼，『幸運』終究會到來。」這是《當幸運來敲門》（圓神出版）書中主角席德的信念，他花了多年，尋尋覓覓自己的運氣，終於在六十四歲「高齡」之際，找到那四片葉子的幸運草……。
「所以說，柏民趁你還年輕，何不重整心態，掌握個人氣勢，好好來『運』自己的『氣』了。你還來得及啊！」我不放棄地提醒柏民。