〈求職面試一點靈〉-----崇尚知名企業症候群
文／胡韶真
一位擁有金融、企管、外語三背景的朋友剛畢業，想投入行銷企劃。他應徵了許多公司，有回應的卻全是「郎有意妹無情」的工作機會。也就是自己滿意的沒下聞，覺得興趣缺缺的偏和他特別投緣。
跟他詳談後發現，他拒絕的全是中小企業，拒絕他的則是知名大企業。我問他：「想走行銷跟公司知名度這麼有關係嗎？」他說不出話來。看來朋友患有「崇尚知名企業症候群」！
這件事讓我想起大學同學小郭。小郭的老闆剛創業時需要找助手，許多應徵者看到是一人新公司，頭也不回就走掉。只有小郭和老闆談過後，覺得公司其實很有潛力，老闆格局夠大，覺得能學到不少，就決定成為唯一的員工。當時確實很辛苦，要幫老闆分擔解決大小事，卻學習與見證到創業時的篳路藍縷，也很自然的成為老闆心腹。後來公司業績蒸蒸日上，擴增的部門團隊皆由他負責帶領，在老闆信任與倚重下，有許多空間得以全權發揮。不明究理的人，還常誤以為他們是合夥人呢。
我想，畢業生對第一份工作都抱有很大的期待與標準，所以求職時總是很在乎公司有沒有名氣，資本額有多少。坦白說，樣樣符合條件的工作並不好找，不妨先把公司光環放一旁，以能發揮專業為軸心。別忘記，大公司也是從小公司開始的；現在的一小步即是未來的一大步。