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聯發科上月取消減薪 今再發獎金
上半年EPS逾15元 蔡明介鼓舞員工：「誰說大象不會跳舞」
2009年08月26日蘋果日報
【陳建彰╱台北報導】聯發科（2454）擺脫金融風暴陰影，除上半年每股純益15.15元，居上市公司之冠，且第3季營收將續創歷史新高，為感謝員工的努力，近期內部決議，將發給員工2個月的特別激勵獎金，聯發科董事長蔡明介也寫信給員工，勉勵員工挑戰更高目標，朝產業領導地位邁進，由於聯發科7月才取消高階主管減薪，近期又發放激勵獎金給員工，從種種措施來看，已成為率先走出金融風暴陰霾的公司。
振奮人心
聯發科主管說：「公司之前會不定時、不定額發放特別獎金激勵員工，此次則是全球金融風暴後首度發放特別獎金，是為了能適時激勵員工，除了在金融風暴期間的配合及努力，也順便提振員工士氣。」
聯發科去年第4季為因應金融風暴，陸續實施多項控制成本措施，包括處長級以上主管減薪10%，內部也成立「Down Turn」小組，由總經理謝清江領軍，針對經營策略、財務、人力等面向檢討，以降低成本。
一般員工領近10萬
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聯發科業績重回成長軌道，除自7月起取消高階主管減薪10%，也恢復部分員工福利措施。聯發科一般員工的薪水雖低於其他科技廠商，但仍有4、5萬元水準，此次將可領到近10萬元獎金，在失業率居高不下的現在，讓人羨慕。
而蔡明介近期再度發給員工內部信件，除感謝員工自去年第4季以來的努力外，他也引用IBM（International Business Machines Corporation，國際商業機器）前執行長葛斯納在《誰說大象不會跳舞》書中的一句話「社會上的價值（如知名度）不等同於成功」，認為值得聯發科同仁深思，蔡明介說：「要交出有價值的產品和服務給客戶，朝產業領導地位邁進，才是值得我們關注的地方。」
蔡明介也提醒新進員工，不要只看到公司獲利成長的好成績，忽略過去10幾年來辛苦累積的過程及成長後要面對更大的挑戰。
本季營收攻345億
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蔡明介也說，此次金融風暴對已開發國家及新興市場的影響不盡相同，新興市場如中國、印度、俄羅斯、東南亞，及中南美洲比歐、美、日等國家復甦速度快，聯發科利基於新興市場的平價產品，使得無線通訊及部分消費性產品成長相對其他產品高，雖然公司整體營收成長，部分產品線仍陷入衰退，因此要做到差異化的經營及管理，是未來重要方向調整之一。
而聯發科第3季在中國及新興市場需求帶動下，營收將續創歷史新高，外傳9月手機晶片出貨量上看3900萬顆，第3季可望逐月創新高，單季營收挑戰345億元，不過，隨著十一長假過後，聯發科第4季將較第3季滑落，內部預估，必須等到11月下旬客戶重新回補庫存後，營收才會回升。
王建宙今訪聯發科
中國移動董事長王建宙今天將前往聯發科拜訪，將由蔡明介親自接待，預期雙方將針對TD-SCDMA（Time Division - Synchronous Code Division Multiple Access，分時-同步分碼多工存取）產品及技術討論，王建宙曾表示，希望聯發科可以調降TD手機晶片價，預料這部分將是兩人會談的重點之一。
而聯發科昨天有多位高階經理人申報轉讓持股，包括蔡明介申讓18張、謝清江36張、財務長喻銘鐸23張，雖然數量不多，但因聯發科目前股價處於相對高檔，是否影響投資人信心須進一步觀察。
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