2020-03-07 14:45聯合晚報 記者陳素玲／台北報導


勞動基金去年收益創新高，賺了4734億元，勞退新制分紅也創紀錄，但是負責操作的勞動基金運用局，對於「薪事」卻滿腹委屈曲。 報系資料照


勞動基金績效開紅盤風光背後，操盤人員心酸酸。勞動基金去年收益創新高，賺了4734億元，勞退新制分紅也創紀錄，千萬勞工笑哈哈，但是負責操作基金的勞動基金運用局，卻有滿腹委屈。因為勞金局不是金融機構，15年來領的專業加給，與戶政人員相同最低等級，與金管會、農金局的金融專業加給，每月相差1萬多，沒有特別津貼，相同職等年薪少快20萬元。

專業加給年年被打槍 怕退撫基金比照辦理

據了解，歷任勞動部長曾向人事行政總處，極力爭取比照金管會等金融單位專業加給，多次由部長親率人到人事總處談判，年年被打回票，理由是擔心退撫基金監理會比照辦理。
勞動基金運用局前身是勞工退休金監理會，2005年勞退新制上路後，另成立的新單位，原本負責操盤勞退新制基金，2014年勞動部升格後，成立勞動基金運用局，勞動部轄下七大勞動基金，包括新、舊制勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、積欠工資墊償基金、就業安定基金及職業災害勞工保護專款等，統籌由勞金局管理運用。衛福部的國保基金，也由勞金局代操。

聯合晚報提供


勞動基金如今手握4.4兆元基金規模，代操投資工具遍及海內外，早晚都要看國際盤，操作績效每月公告，接受檢驗，承受壓力與投信等金融機構相同，但是談到待遇，勞金局同仁苦笑以對。
勞金局員工不少是從金融單位轉入，也有人從金管會被挖角，後來才知道走上不歸路。由於非屬金融專業機構，無法領到金融專業加給，每月差了數千元到上萬元。

金管會領17級加給 勞金局領1級加給

據了解，公務人員專業加給共有17級，金管會人員領的是最高等級第17級，勞金局人員領的是最低等級的第1級，若以九職等為例，第17級每月3萬1900元，第1級每月2萬6500元，相差5350元，加上當初金管會成立另有特別津貼，兩者差額更高，年薪差額可達10餘萬元。

錢少事多壓力大 獎勵金也是擠出來的

每天看盤的勞金局待遇，比不用操盤的金管會差上一大截，歷任勞動部長心有所感，年年向人事總處爭取，年年碰壁，幾年前，行政院同意另發給獎勵金，前提是操盤績效必須高於台灣銀行二年定存利率。
獎勵金不是常態給與，必須勻支勞金局人事費用節餘款，勞金局長期人事費用已經不足，只好強制減少加班費時數，才能省下費用發獎勵金。
金管會勞動基金勞動部