中央流行疫情指揮中心今天宣布，高中以下延後至2月25日開學。勞動部部長許銘春表示，因應延後開學，擬定防疫照顧假，針對12歲以下學童，家長可以有一人請「防疫照顧假」，最多請兩周，雇主一定要准假，但不一定要給薪。

科技公司人資主管表示，原本按照性別工作平等法中規定，台灣已經有家庭照顧假，受雇者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以七日為限，家庭照顧假薪資計算，則按照事假規定辦理，事假期間不給工資，但雇主不得因受雇者請家庭照顧假而視為缺勤，影響全勤及考績，這是事假跟家庭照顧假的差別。

人資主管分析，按照目前勞動部長發言，「防疫照顧假」比家庭照顧假多了「防疫」兩個字，關鍵就在於「雇主不能不准假」，且時間限制的上限是「兩周」，這個相較於家庭照顧假，放寬請假的限制以及時限，但是勞動部也強調「不一定要給薪」，看各企業自行決定，因此企業應該會比照事假辦理，不給薪。

人資主管觀察表示，即使家庭照顧假行之有年，但是非常少有同仁會動用到家庭照顧假，多數都以特休假來因應家庭照顧需求，建議家長可以彼此協調，先以「特休假」因應，再者也可先請單日病假，因為病假三天以上才需要醫生證明，病假則可領半薪，真的不夠用再請「防疫照顧假」。