2020-01-28 08:00經濟日報 記者陳素玲／台北報導


圖為華映被資遣員工遭欠薪，走上街頭呼籲母公司大同出面解決問題。 報系資料照


積欠工資墊償制度讓公司倒閉後，勞工如果被欠工資、資遣費及退休金，還能得到些許補償。但是如果雇主沒有按時繳納墊償提繳費，會不會被處罰？最重要的是，是不是會影響到勞工墊償權利？
勞保局表示，如果雇主沒有提繳墊償費用，依法可處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。勞保局對於未按時繳納墊償提繳費的公司，除按月用掛號函催繳外，也會按月將欠費資料製成光碟，提供給各縣市政府查處，並針對欠繳積欠工資墊償提繳費的單位，定期移送行政執行。 （延伸閱讀：老闆欠薪可申請墊償嗎? 快搞懂自己的權益）
至於雇主欠繳積欠工資墊償基金，積欠工資墊償基金提繳及管理辦法規定，基金墊償範圍，以申請墊償勞工之雇主已提繳本基金者為限。雇主欠繳本基金，若後已補提繳者，勞工也得申請墊償。
也就是說，如果雇主欠繳工資墊償費用，勞工的確無法獲得墊償。不過實務上，由於墊償費用不多，多數雇主即使付不出工資或資遣費，但是多半都會補繳墊償費用，讓勞工可以獲得墊償。
如果萬一雇主破產或倒閉後，避不見面，或行蹤不明，無法補繳，該怎麼辦?勞保局表示，這種情形有兩種做法，一種是按照雇主積欠的墊償費用，按比例墊償；第二種是，勞工可以自己補繳墊償費用後，獲得全額墊償。
另外，若是勞工對勞保局核定墊償案件不服時，可以在收到核定通知文件之日起30日內，填具訴願書，並檢附原核定通知文件影本及其他相關證明文件，經由勞保局向勞動部提起訴願。
勞保勞動部退休金