《金融》徵員400至500人，華銀今年兩梯次招募新血

2020/01/11 16:30 時報資訊

【時報-台北電】華南銀行規劃，今年度預計配合年後轉職潮與畢業季，規劃兩次大規模新進人員招募，另將視業務需要辦理2～3次彈性招募，合計招募約400～500人，其中有三分之一，約160人為理財人員，其餘為一般行員、專業人員與儲備菁英人才。

　華銀主管指出，目前華銀的人力缺口以理財人員為大宗，其次為儲備菁英人才。因此，今年招募的職缺類別除一般行員外，將以此兩類人才為招募的重點方向。

　華銀近年來新進人員的招募，除了逐步調整敘薪的水準，也提供優渥的獎酬制度、結婚與生育津貼等員工福利，更提供積極的升遷制度。

　華銀主管指出，2017年起開始實施「基礎人才庫評選方案」，員工入行滿五年即可參加基礎人才庫評選，讓員工從入行開始就有明確的努力方向，從展現工作績效、自我充實、增加不同職位歷練三大方向去爭取積分，爭取晉升主管的機會，提供年輕、積極、進取、勇於接受挑戰、有潛力的員工更大的發展空間及機會。

　另外，華銀已規劃於今年參與數間大專院校的校園徵才博覽會與企業說明會，廣為宣傳人事升遷及薪資福利制度，期能吸引更多優秀人才至華銀服務。

　而考量近幾年內屆齡退休的員工較多，華銀今年暫時無優離、優退的規劃。

　在加薪部分，華銀2019年加薪幅度平均為3.2％，最高達8.3％。其中，加薪仍以照顧基層員工為主要考量，以基層員工及新進行員加薪比率較高的方式辦理，並考量員工績效評核以及薪資市場競爭力，除提高基層員工的薪資水平，並可提升優秀基層員工的留置率及招募人才的競爭力。

　對於今年的加薪情形，華銀主管指出，依慣例華銀每年4月調薪，惟調薪幅度尚未確定。(新聞來源：工商時報─記者孫彬訓／台北報導)