工作了3、40年，從職場退休幾乎是人生的必然，這種情勢在國內外都起了變化；讓退休員工延退、再聘用的趨勢，正逐漸在企業形成。

70歲的克魯格，是美國明尼蘇達州鄉下一家鋁業公司的員工，一做就是47年。當他向雇主說要退休時，老闆嚇了一跳，認為失去克魯格這類資深員工的專業技能經驗，對公司是難以承受之重。

每周上班2天 保持活力又能傳承

老闆一再遊說，克魯格同意延退，他說：「我每周只上班2天，而且我想在退休後做點事情，留下來跟錢無關，因為我喜歡這工作。」

克魯格目前仍在這間鋁業公司生產高精度零件，但他扮演的關鍵角色是，將他的技能傳給新進員工。這是個對雙方都很適合的權衡作法；克魯格保持了活力，公司則為新員工提供了寶貴的培訓師資。

青銀共融 老闆肯定高齡員工

明尼蘇達州聖保羅市一間花店老闆詹森，則是另種型態，他雇用16歲到86歲的員工。除大讚高齡員工外，求才廣告甚至鎖定將退場的嬰兒潮一代，「因為高齡員工比較可靠，且沒有孩子要照顧或是忙碌的社交」。

86歲的斯拉格曼是店中最老的員工，負責各種維護工作並幫忙包裝花束。他過去曾開過印刷店，罹癌後無法持續經營。斯拉格曼說，他花了4到5年時間才恢復到能重返職場的狀態，妻子認為他瘋狂，但他覺得工作讓他保持活力。

斯拉格曼跟克魯格的例子，在美國並非特例。美國就業市場處於近半世紀來最吃緊情況，企業嚴重缺工，把目光轉往留任資深或退休員工，除緩解缺人困境，還可持續擁有可靠、具專業技能和經驗的員工。

近年來，麥當勞一類速食店也能看到很多資深員工。

南韓銀髮勞動力 勝過年輕人

鄰近的日本、韓國也有同樣情形；61歲的林鍾碩曾是韓國一家食品公司事業部部長，現在便利商店打工，１個月大約可以賺230萬韓元（約新台幣6.3萬元），他希望能工作到70歲。店長金成久指出，高齡人員非常負責也很遵守約定。

據南韓政府統計，目前韓國就業或在找工作的「經濟活躍」人口，有450萬人超過60歲，比2017年多了30萬，而20歲出頭的經濟活躍人口卻只有400萬人。這也代表如今南韓經濟的主要勞動力中，老年人比年輕人還多。

2. 千萬記得:
自卑時、不要太看不起自己，
自傲時、也不要太看得起自己。

3.千萬記得:
微笑和沉默是兩個有效的武器，
微笑能解決很多問題，
沉默能避免許多問題。

4. 千萬記得:
一隻站在樹上的鳥兒，
不會害怕樹枝斷裂，
因它相信的不是樹枝，
而是它自己的翅膀。

5. 千萬記得:
過你喜歡的生活，
喜歡你過的生活。

6. 千萬記得:
很難給生命增加時間，
但可以給時間增加生命力。

7. 千萬記得:
不要「老得太快，卻明白得太遲」