| 【時報-台北電】美國投資銀行高盛近日指出，隨著公司將營業投資重點轉向軟體領域與交易平台，未來將持續降低人力薪資支出比例。數據顯示，高盛今年迄今僅撥出整體營收的35％做為員工薪資與獎金，此佔比創下至少十年新低。 換句話說，今年前九個月，高盛每位員工平均賺得246216美元薪資，比起2009年同期的527192美元連一半都不到。此數據是以該銀行這段期間撥出薪資與獎金除以員工總數而算出。 高盛有意持續降低人員薪資支出，凸顯該公司商業模式出現變化。過去150年以來，高盛大多主張以高薪聘任優秀人才，但如今在執行長索羅門（David Solomon）面臨公司改造與另闢財源的龐大壓力下，高盛開始想方設法開拓軟體領域，試圖以自動化交易平台取代昂貴人力。 該公司財務長謝爾（Stephen Scherr）表示：「隨著高盛轉向平台業務發展，我們預期人員薪資在整體營業支出的佔比將持續下滑。」在經歷2008年全球金融危機後，美國政府制定法規限制避險基金高風險交易，導致高盛等投資銀行交易收入減少。 此外，隨著金融科技（FinTech）風潮崛起，Virtu與XTX等電子交易平台帶來極大變革，如今僅需少許技術人員便能協助客戶從事大量交易。這兩大因素促使高盛不得不做出因應。 事實上，為了發掘更多新客源，高盛今年迄今已砸下4.5億美元資金，包括與科技巨擘蘋果合作發行Apple Card、擴大旗下網路放款平台Marcus業務，以及成立專為企業客戶服務的支付平台等。 另一方面，高盛也打算雇用較年輕、較便宜的勞工，藉此減少該公司在人員薪資的支出。截至9月30日為止，高盛共雇用3.78萬名員工，高於十年前的3.17萬人。（新聞來源：工商時報─記者鄭勝得／綜合外電報導） |
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