1313497聯合新聞網
記者林河名／台北報導
2018年11月10日 上午6:56
立法院昨天三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定雇主招募或雇用員工，提供職缺的經常性薪資未達新台幣四萬元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍。也就是說，對於月薪不到四萬元的職缺，雇主不得要求「薪資面議」，違者可處六萬元以上卅萬元以下罰鍰。
立院也三讀修正該法第五條第一項，規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職或所雇用員工，「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。
前項修正，主要是新增雇主在招聘與面試時，不得要求謀職者提供「星座、血型」等與工作表現無關的項目，以避免就業歧視與不公平競爭，違者可處卅萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
提案杜絕薪資面議的國民黨立委林為洲表示，在各大求職網及報紙求職廣告中，對於薪資待遇，雇主往往表示「薪資面議」，未標明待遇條件；而社會新鮮人及求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
另一位共同提案的國民黨立委陳宜民則表示，低薪已經成為國恥，二○一六年統計顯示台灣的平均薪資是四萬八千元，薪資中位數則是四萬零六百十二元，簡單說，有一半的台灣人薪資都在四萬元以下，但多數人因沒有比較，永遠都被雇主利用資訊不對稱壓低薪資，這樣的社會現象不應該繼續存在。陳宜民認為，薪資面議浮濫的現象，希望未來朝野攜手「消滅貧窮」。